太行润滑油|潞安集团太行润滑油：加“油”向未来( 六 )
据了解 ， 太行润滑油公司自今年5月份推行项目制以来 ， 员工潜力得到了激发 ， 实现了从“要我干”向“我要干”的转变 ， 运营效率逐步提升 。
“公司现分为机关、研发、生产、销售、采购物流5大板块 ， 我们以销售板块为试点进行项目制改革 ， 在未来 ， 公司将会把研发、生产、采购物流板块进行全面改革 ， 目标是要建立一个内部竞争环境 ， 推动公司高效发展 。这不仅是个新的挑战 ， 更是一种团队管理的责任和担当的体现 。”战略与人力资源总监韩愈说道 。
项目制改革打破了原有经营体制 ， 通过下放决策权、用人权和分配权 ， 由集权式管理向扁平化管理转变 ， 人人都是经营者 ， 人人都是销售员 。
“项目制改革 ， 就是让员工薪酬与业绩挂钩、收入与贡献匹配 。项目负责人可以通过内部和外部渠道寻找团队成员 ， 市场化选人用人 ， 实现液态化管理 ， 以结果为导向 ， 按业绩分配薪资 。”党务工作部负责人郭月芬说道 。在前不久 ， 项目组通过社会招聘到一位销售人员 ， 半个月就实现了外销近数十万元的销售业绩 ， 也取得了匹配的薪资待遇 ， 这种灵活的用人机制 ， 不仅发现和留住了人才 ， 也为公司注入了新的活力 。
据了解 ， 自项目制推行以来 ， 太行润滑油公司销售额较上年同期已增加37% 。（段继华 李宁燕）
种好梧桐树 引得凤凰来
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功以才成 ， 业由才广 。近年来 ， 太行润滑油围绕公司的愿景、使命 ， 着力在人才“引、留、用”上狠下功夫 ， 奏响人才“三部曲” ， 用不断壮大的人才队伍为公司迈向高质量发展积蓄力量 。
多元举措引人才 打造人才聚集地
“太行润滑油不仅提供了优厚的薪资待遇 ， 优质的生活环境 ， 更重要的是为我们搭建了高端现代化的研发平台 ， 我从山西大学应用化学专业毕业后来到这里工作 ， 我们可以利用最先进的设备进行实验 ， 还能跟着业内顶尖专家学习 ， 我感觉自己进步非常快 。”在高新区煤基合成润滑油材料（院士）联合研发平台的实验室里 ， 研发工程师王杰感触颇深地说 。
“潞安联合研发平台科研环境一流 。”工业油研究领域续景专家说 。2019年9月27日 ， 国家煤基合成工程技术研究中心与中科院兰州化学物理研究所签订战略合作协议 ， 联合共建“煤基合成润滑材料（院士）研发平台” ， 并引进了中国科学院刘维民院士、固体润滑国家重点实验主任、中科院兰化所周峰副所长在内的科研创新团队 ， 帮助企业培养创新人才 。
为了更好地吸引人才 ， 太行润滑油公司还先后发布了多项奖励政策 ， 不断拓宽外来人才引进渠道、挖掘培育本单位人才、丰富人才类型 。参照长治市和本单位奖励政策 ， 每年对人才给予补贴 ， 每年定期对项目进行奖励 ， 另设多种奖励类型 ， 同时实施绩效工资倾斜政策和科技成果转化绩效奖励 ， 让工作成果转化为实实在在的奖励 。
领先的研发环境、顶尖的研发团队和一系列的激励政策和制度 ， 吸引像续景、王杰一样的高端人才来到太行、留在太行 ， 为太行润滑油公司的高质量发展注入强劲动力 。
暖心服务留人才 营造人才幸福家
“在这里工作 ， 最不担心的就是住宿的问题 。公司为我们提供一室一厅一卫的人才公寓 ， 解决了我们很多外地员工的住房问题 ， 高学历人才还可享受购房补贴 ， 公司的好政策为我们免去了后顾之忧 。”综合办的申玉娇向采访人员介绍到 。
该公司宿舍潞才公寓位于长治市体育馆旁的圣鑫园 ， 周边环境优美 ， 设施完善 。同时 ， 采访人员还观察到 ， 太行润滑油无论是办公环境还是食堂等生活环境 ， 都更加人文、舒适 ， 办公楼内部以绿色为基调 ， 紧扣公司发展理念 ， 各项设施一应俱全 ， 大片的公共区域 ， 开放式的休闲娱乐空间 ， 极大地赋予了员工开放和自由 ， 厂区处由员工亲手种植的“花坡”更是让人赏心悦目 。
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