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实控人|实控人超七成持股已质押 研发投入少 黄山胶囊“突围”难( 二 )



有行业分析人士表示 ， 受益于国民健康意识提升、消费能力增强 ， 我国药品市场需求持续增长 ， 制药行业发展态势良好 。 胶囊剂药效优异 ， 我国采用胶囊剂的药品不断增多 ， 给我国胶囊行业带来充足发展空间 。 相较来说 ， 植物胶囊在药用性能、产品附加值等方面优势明显 ， 已经成为全球胶囊行业发展趋势 ， 我国大型胶囊企业也在向植物胶囊方向转型 ， 未来植物胶囊市场前景更为广阔 。
数据显示 ， 2017年国内药用胶囊的需求量大约是4419亿粒 ， 但是其中有一半的市场由半自动或手工作坊型的中小企业占领 。 因为拿不到订单 ， 国内300多条全自动生产线中有一半闲置 。 片面追求低成本 ， 不仅带来了市场的低价竞争 ， 还对胶囊造成了安全和质量隐患 。 截至2017年 ， 国内有胶囊生产企业150多家 ， 共有300多条全自动生产线 ， 每一条生产线年产能大约为3亿-4亿粒 ， 如果全部开工生产 ， 那么每年所产的空心胶囊数量和全国药厂的4000亿粒需求量大致相当 。
研发费用下降 高管却集体涨薪
今年上半年 ， 黄山胶囊的研发费用为444万元 ， 同比下降了50.2% 。 然而 ， 在业绩下滑、研发费用下降的情况下 ， 黄山胶囊却为高管们集体涨薪 。

今年4月26日 ， 黄山胶囊公告称 ， 为充分调动公司董事、监事、高级管理人员的积极性 ， 促进企业健康、持续、稳定发展 ， 且考虑到公司董事、监事、高级管理人员承担的相应职责及对公司规范运作和科学决策发挥的重要作用 ， 经董事会薪酬委员会建议 ， 决定对董事、监事、高级管理人员的年度薪酬进行调整 。
其中 ， 黄山胶囊董事长2018年度从公司获得的税前薪酬总额为27.41万元 ， 调整后税前年薪为48.00万元-58.00万元 。 执行总经理2018年的薪酬为48.00万元 ， 调整后为72.00万元-95.00万元 。
黄山胶囊表示 ， 以上薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬两部分 。 基本薪酬按月发放;绩效薪酬根据公司业绩和本岗位所管辖范围内企业的经营情况、以及本人所做的贡献大小进行发放 ， 具有不确定性 ， 实际支付金额会有一定浮动 。
《电鳗快报》


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