互联网|为何程序员工资高？( 二 )
程序员 ， 就是吃到了这样的红利 。
不信你看为什么别的行业 ， 尤其是做化学的 ， 做工程的 ， 工作强度一点不低 ， 工作难度一点不低 ， 但是待遇特别低呢？
归根究底还是因为行业不赚钱 ， 也没有凯子肯进来砸钱 ， 更没有故事可以烧钱 。
大家都没钱 ， 那就只能一起可怜可怜了 。
有时候要看自己的奋斗 ， 有时候更要看时代的趋势 。
程序员 ， 就是这个时代的趋势 ， 而且趋势还没有到停止的地步 ， 因为理论上万物皆可互联网 ， 故事大王争夺战这才刚第五赛季呢 。
第一赛季冠军乐视 ， 第二赛季全体P2P ， 第三赛季冠军共享经济 ， 第四赛季冠军瑞幸 ， 是时候表演真正的技术了 。
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第二 ， 行业的供需 。
前面讲到了互联网行业有热钱 ， 有傻钱 ， 又有招聘的需求 ， 这时候 ， 就要谈到供需了 。
互联网行业的市场需求其实是具有极大的不确定性的 ， 有钱的时候拼命招人 ， 没钱的时候疯狂赶人 ， 供需容易出现大量变动 。
这既是因也是果 ， 在市场需求大于供给的时候 ， 从事这个职业的人必然会享受到职业溢价 ， 也就是高工资 。
人才的稀缺性就是金钱 。
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互联网是一个典型的供需不均衡的行业 。
在行业发展的早期 ， 有大量的市场可以开拓 ， 各种概念各种赋能各种烧钱 ， 做的是增量市场 。
在增量市场上 ， 企业需要大量的员工来开疆拓土 ， 并且那个时候同一个领域往往有多个公司在竞争 ， 每一家公司都觉得自己才是未来 。
这时候 ， 本身供需是失衡的 ， 所以程序员往往可以通过跳槽拿到令人震惊的高工资 ， 共享大战和P2P火热的时候 ， 程序员一年3跳跳出年薪百万的案例不要太多 。
与此同时 ， 互联网也是一个技术迭代日新月异的行业 ， 经常短短两三年就会实现技术迭代 ， 在这种情况下 ， 即使行业里面不缺程序员 ， 但一定缺掌握了新技术的程序员 ， 所以才技术迭代的初期 ， 掌握新技术的人都是被抢的 。
于是供需失衡又来了 ， 随便举个例子 ， 当年IOS开发的工资是天价 ， 现在IOS开发白菜价 ， 即使是程序员 ， 也不能一概而论 。
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另外除此之外 ， 很多企业高价招聘 ， 不单单是业务需要 ， 还有一种是防守策略 。
你对我不重要 ， 但是我的竞争对手没有你 ， 所以对我很重要 。
于是依靠钱 ， 人为制造了供需失衡 ， 达到了溢价的结果 。
最接近的例子应该是黄牛囤货 ， 最近的案例就是显卡 。
供需对价格的影响 ， 是特别深远的 。
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第三 ， 岗位的性质 。
程序员和一般的生产类岗位是存在本质差异的 。
严格来说 ， 程序员属于工人的性质 ， 生产代码来解决问题 。
传统的工人岗位 ， 一般是一个人做一个人的工作 ， 想要做更多的工作 ， 需要加人 。
正常情况下 ， 2个工人的生产力一定是比1个工人的生产力要高的 。
但是程序员不一样 ， 程序员和工人虽然工作定位类似 ， 但是效果完全不同 。
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首先 ， 程序员写代码解决的问题 ， 往往一个人可以解决一堆人的工作量 。
往小里面讲 ， 写一个抢火车票的小脚本 ， 就可以解决一堆天天买票的黄牛 。
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