互联网|为何程序员工资高？( 三 )
而且 ， 这个小脚本是无成本对外复制的 ， 互联网产品的特点就是拓展成本极低 ， 做一个游戏上架应用市场全世界都可以推广 。
这就代表着 ， 一个程序员的实际生产力是非常恐怖的 ， 随着互联网的发展 ， 越来越多的传统行业已经出现了被取代的现象 ， 这也是互联网颠覆一切的说法的起源 。
有了程序 ， 就未必需要特别多的人工 。
程序高效解决问题 ， 代替大量人工的事情大家已经见得多了 ， 程序还可以低成本复制 ， 程序还可以7X24小时运转 。
所以程序员的工作意义是非常特殊的 ， 考虑到实际产生的价值 ， 其工资高并不意外 。
本文插图
然后 ， 程序员群体中 ， 水平和水平造成的生产力差异更大 。
前面说了 ， 工人在流水线干活 ， 2个工人的产能大概率是高于1个工人的 ， 所以单一工人的工资不高 。
但是程序员不一样 ， 一个牛X的程序员 ， 产能可能顶的上几十个程序员 ， 写代码有时候不是拼人力的事情 ， 做项目需求才需要对人 ， 写代码的时候天才一个人就可以单枪匹马解决一群人的问题 。
这也是科技行业的特点 ， 一个天才胜过一堆庸才 ， 算法时代尤其如此 ， 并且差距只会越来越大 。
这也有点像人类科学的发展 ， 少数天才科学家可以让人类科学跃进一个时代 。
所以 ， 程序员的高工资并不意外 。
另外有一说一 ， 如果是在传统IT行业 ， 或者是驻场做项目的那种 ， 其实程序员的工资没有高到哪里去 ， 因为也是叠人工 ， 满足甲方需求 ， 这时候就和传统工人的模式差不多了 。
也就没有多少溢价了 。
本文插图
最后 ， 程序员不仅革别的行业的命 ， 也经常革到自己头上 。
一个是新技术不断涌现 ， 跟不住的就容易被淘汰 。
一个是公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发 ， 但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了 。
那剩下的九十五个程序员怎么办？
有人可能会说 ， 即使暂时用不到 ， 但是可以留着到开发下一个新产品的时候再用 ， 但这种想法很天真 ， 很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭 ， 一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会 ， 说不定骗不到凯子明天就倒闭了 。
另外即使到时候又需要人了 ， 直接招新人不香吗？
永远会有新的大学毕业生在找工作 ， 他们可能没什么经验 ， 可能技术一般 ， 但是他们要的钱少 ， 身体好 ， 能熬夜 ， 听话 ， 好忽悠 。
如果你是一个企业的管理者 ， 排除掉感情因素 ， 你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件 。
所以总体算下来 ， 给单一程序员开高工资并不是划不来的 ， 成本相对可控 。
所以可以在部分阶段直接高薪砸出去 。
这也是为什么程序员工资高 。
本文插图
5
第四 ， 职业门槛筛选 。
前三个都是行业客观的东西 ， 和个人的能力影响不大 ， 但是职业门槛这个 ， 就很和个人主观能力挂钩了 。
程序员高工资其实和门槛也有关 ， 一个是个人智力门槛 ， 一个是高薪公司门槛 。
先说个人智力 ， 不是说程序员是多难的职业 ， 也不是说当不了程序员就是智力有问题 。
而是说 ， 每个人的思维方式都是有自己的擅长场景的 。
不是所有人都适合成为程序员 。
本文插图
我举个例子 ， 我妈特别擅长砍价 ， 她能通过言语的快速试探摸到对方的价格底线 ， 并且装作自己不懂的样子来迫使对方降价或者给出更多的赠品 ， 同样的东西我去弄 ， 她去弄 ， 效果就是完全不同的 ， 包括买房 。
推荐阅读
- 行业互联网,科创板|中一签大赚10万？本周打新千万别错过这一家
- 行业互联网|1.5亿元重奖50位青年科学家！可做科研也可还房贷
- 行业互联网|理光发布全新RICOH M C2000，打造恰到好处的新精彩
- 行业互联网|深圳第22届高交会闭幕：一大批新技术新成果集中亮相
- |互联网反垄断能成功吗？
- 行业互联网|2020十大新兴技术揭晓！每一项都可能颠覆我们的生活
- 行业互联网|英国运输技术论坛发布网络安全标准和指南摘要
- 标杆学习|走进北京小米新总部参观考察-对标小米互联网思维与生态链创新
- IPv|专家：IPv6蕴藏机遇多，是支撑下一代互联网的基础
- 浙江经视新闻|倒计时10天，一图读懂“世界互联网大会·互联网发展论坛”