承诺自愿放弃带薪年休假？员工把华为告上高院
近日 ， 据广东省高级人民法院民事裁定书显示 ， 再审申请人曾x因与被申请人华为技术有限公司(以下简称华为公司)劳动合同纠纷一案 ， 不服广东省深圳市中级人民法院( 2019)粤03民终5236号民事判决 ， 向广东省高级人民法院申请再审 。 广东省高级人民法院依法组成合议庭对本案进行了审查 ， 现已审查终结 。
原告诉求：华为公司应支付其休息日加班工资87393元 ， 平时加班工资303372元 ， 应休未休年休假工资49674元 。华为公司答辩：曾x关于休息日加班费的诉求已经仲裁裁决认定 ， 双方均未就该裁决事项起诉 ， 曾x就该项请求申请再审没有依据 ， 不应支持 。 曾x在职期间已经自愿放弃年休假相关待遇 ， 其诉求不应支持 。 二审判决认定事实清楚 ， 适用法律正确 ， 曾x的再审申请没有事实及法律依据 ， 依法应予驳回 。广东省高院认为：原告曾x主张的休息日加班工资问题 ， 因曾x未就此问题起诉 ， 本院不予审查 。关于曾x主张的平时加班工资问题 ， 《华为公司考勤管理实施细则(中国大陆)》第三章规定加班分为指令性加班和非指令性加班 ， 均需审核或者审批 ， 故曾x主张加班费用 ， 应当证明其经公司审核或者审批进行了加班 ， 但曾x既未能证明其进行了加班 ， 也未能证明该加班经过公司审核或者审批 ， 二审判决不予支持并无不当 。关于曾x主张的未休年休假工资 ， 曾x在书面的《成为奋斗者承诺书》中承诺“自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假” ， 并无证据证明该承诺书是在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形下出具 ， 故可以认定承诺书是曾梦的真实意思表示 ， 华为公司只需交付其正常期间的工资收入 ， 二审判决的相关认定亦无不当 。最终裁定：驳回曾梦的再审申请 。来源；互联网坊间八卦
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