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笑声快车|疯狂投简历却没收到一个offer，开始极度否定自己，应该怎么办？


文 | 有余姐
全文共1936字 ， 阅读时长约3分钟
每一个求职者 ， 不管是有工作经验的、仍是应届生 ， 在找工作期间 ， 基本一定都会经历这样一段内心极度煎熬的时刻 。
而我们每个人的所谓成长 ， 实在也不外就是在每一个这样的人生低谷时刻熬过来 ， 让“心灵肌肉”锻炼得更加强韧 ， 以后再面对挫折时 ， 钝感力增强 。
“钝感力”一词实在是日本作家渡边淳一的发明 。 按照渡边淳一自己的解释 ， “钝感力”可直译为“痴钝的气力” ， 即从容面对生活中的挫折和伤痛 ， 坚定地朝着自己的方向前进 ， 它是“赢得美好生活的手段和聪明” 。
做完心理推拿 ， 我们开始正式进入更具实操的阶段 。
严格来说 ， 情绪是没办法“处理”的 ， 我们只能与其共存 ， 然后带着它去做一些步履和改变 ， 等着它什么时候一兴奋 ， 就自动消失了 。
那我们可以详细有哪些步履和改变呢？
笑声快车|疯狂投简历却没收到一个offer，开始极度否定自己，应该怎么办？
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一般来说 ， 求职有这样几个关键环节：
第一 ， 简历通过筛选；第二 ， 通过笔试（非必需环节 ， 部门公司和岗位有此环节）；第三 ， 通过口试；第四 ， offer谈判双方能够达成一致 。
疯狂送达简历一段时间后 ， 未能拿到一个offer是结果 ， 在达成这个结果中间的4个关键环节中 ， 哪一个环节的题目最大？
先看口试邀约率是多少：一般来说 ， 有经验的求职者口试邀约率低于20% ， 应届生口试邀约率低于10%可能就是比较低的了（非海投的情况下）；
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再看笔试的通过率、口试的通过率以及有没有到了谈offer的环节 ， 双方未能就一些事项达成一致的情况？这几个环节可能是哪里出了题目？
经由这样的解析 ， 题目就不再是一个笼统的“投了许多简历 ， 连一份offer都收不到”的题目 ， 而是一个更加明确和有指向性的题目：
求职过程中我的简历（也可能是笔试、口试、offer谈判环节）出了题目 ， 我应该如何处理？
由于 ， 不管任何时候 ， 越具有详细指向性的题目越轻易解决 ， 而不轻易引起焦急情绪 。
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假如经分析 ， 发现是简历题目导致无口试邀约 ， 请首先检查自己的联系方式、学历等基本信息是否有误！我看简历过程中 ， 常常发现有人手机号码少写一位数或多写一位数……
曾经有一位求职者 ， 因手机号码少写一位数 ， 但由于简历非常精彩 ， 所以我给他发邮件 ， 邮件也不见回 ， 所幸他留的是QQ邮箱 ， 于是我又加他QQ才终极联系上 ， 他这才知道自己简历上的联系方式有误 。 后来应聘上我们公司 ， 还特地请吃饭表示感谢 。
其次就要看简历有没有重点 。 口试邀约率不高的简历 ， 基本都有这个毛病 。 制作简历就像园艺师修剪景观花木 ， 你目标是想要它呈现出什么样子 ， 就要舍得下狠手进行修剪 。
把跟自己要应聘岗位密切相关的信息 ， 进行适当的包装 ， 重点凸起 ， 跟目标应聘岗位无关的删除 。
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而口试、笔试通过率不高的独一原因就在于我们太缺乏应聘技巧 。 由于一般来说 ， 只要我们的简历并没有刻意强调 ， 简历能通过筛选 ， 就说明这样的履历是符合公司的招聘要求的 。
但在口试、笔试环节没通过 ， 是因为面试官考察的内容刚好是我们知识、技能的盲点 ， 或者是因为紧张等原因 ， 临场发挥不佳导致的 。 对应的解决办法就是多刷相关笔试的问题、花更多精力预备口试 。
关于如何预备口试 ， 我分享过许多干货内容 ， 有需要的可关注我@游刃职场 ， 到主页查阅历史文章 。
offer谈判过程出的题目多 ， 那基本就是自己对薪资的期望或者对休假、福利待遇等期望过高 ， 不符合当前实际 ， 适当进行调整即可 。
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从市场上的岗位来说 ， 在一段时间内 ， 适合你的招聘岗位实在是一定的 。
什么意思呢？如果你从这个月开始找工作 ， 那么你能在招聘网站上搜到的岗位有上个月已经开始在招聘、但暂时还没招到人的岗位 ， 和这个月陆续出来的新岗位 。
哪怕天天都投简历 ， 实在说到底 ， 你的机会也就是这么多 ， 可能许多岗位你都重复送达过很多次 。
现在的招聘网站都比较智能 ， HR是能够看到你投过几回简历的 ， 送达同一家公司不同岗位的次数也会叠加 。 一般来说 ， 一名求职者送达超过3次以上 ， HR是不愿意再多看的 ， 由于会判断这名求职者求职目标不明确、海投简历 ， 职业竞争力不高 。
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