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调研|六组人马 深入基层 摸清情况 找准差距

日前，市总工会举办了一场调研成果交流座谈会，各个部门代表从不同的角度谈了在这次调研中的收获与体会 。
【调研|六组人马 深入基层 摸清情况 找准差距】在集中调研阶段,市总工会组织领导班子成员分别带队，机关各部门、五个驻会产业工会和沈工服务中心共37人组成六个调研组，深入140家各类企事业单位与708名不同岗位的职工开展座谈、访谈，通过开放问答方式征集职工的意见建议 。
在整个调研活动中，有些部门侧重于围绕改进工作提出了对策和建议，如办公室、研究室、网络部、资产部、组织部、机关党委；有些部门侧重于围绕调研中发现的问题提出了破解办法和方案，如财务部、宣教部、社联部、劳经部、权益部、女工部；有些部门侧重于围绕谋划明年工作提出了思路举措，如五个驻会产业工会、老干处、经审办 。
市总工会党组书记、主席顾少清对各部门的工作态度和调研成果表示肯定 。他指出，在调研过程中，工会人坚持一竿子插到底，多层次、广渠道、全方位掌握了实际情况 。特别是通过个人访谈等形式，面对面同一线职工和技术人员聊工作、话家常，真正获取了许多平时难以听到、不易看到和意想不到的新情况 。
“通过这次大调研，我们对影响工会工作创新发展的突出问题和制约因素进行了全面系统的梳理，对当前工作中存在的很多不足之处，如下沉不够、需求不明、创新不足、亮点不多、能力不强、作风不实等有了更加深刻的认识，真正搞清楚了工作的差距在哪里、重点难点是什么 。”顾少清说，有了这些参照，就会促使市总在思想上达成共识、在工作上更加聚焦，把引导、组织、服务和维权工作做得更加贴心到位、更加方便快捷、更加富有实效 。
“形成调研报告不是调研的‘终点’，由此转化出解决问题的办法才是调研的目的和价值 。”顾少清强调，通过这次大调研，市总工会掌握了大量的第一手资料，形成了一批有参考价值的调研成果，这些是市总主动适应形势变化、回应职工现实需求，赢得工会工作创新发展主动权的宝贵财富 。
市总工会必须珍惜这些研究成果，努力促进成果转化，坚持问题导向，从职工关心的事做起，从职工不满意的事改起，敢于较真碰硬、破难题、闯难关，在破除机制制度弊端、改进工作方式方法上再啃下一些硬骨头，拿出破解难题的实招硬招，补强工作短板，实现创新突破 。◎地铁第一时间、沈报全媒体采访人员
黄莉宁 杨洋 张春东


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