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员工称不接受降薪被高管打伤真相是什么？员工称不接受降薪被高管打伤令人震惊

最前线 | 新潮传媒自救：淘汰员工500人、高管集体降薪20%
继K歌之王2月9日与全体员工解除劳动合同之后 ， 新年开工第一天 ， 新潮传媒宣布裁员500人 。
这是新潮传媒创始人张继学在员工大会上宣布的“自救之路”：裁员500人含20位管理人员 ， 高管集体降薪20% 。 完成裁员后员工规模总数保持在4000人 。
主打社区楼宇的电梯媒体新潮传媒2007年成立于成都 ， 直接对标分众传媒 ， 掀起电梯间一平米的流量竞争 。 2018-2019年是新潮传媒的高光时刻 。 新潮传媒分别在2018年11月完成了百度投资的21亿人民币战略投资 ， 以及2019年8月京东领投的近10亿人民币战略投资 。
尽管规模差距仍然很大 ， 但后入场者却稳居“行业第二” ， 甚至在2018年4月抢先一步开启补贴战 。 赠送广告资源、对分众客户打5折、对拿下分众客户的员工发放原标准200%的提成——每一个举措都在对标分众 。 敢于砸钱抢客户、擅长碰瓷式营销的新潮传媒 ， 迅速将自己拉升至楼宇广告赛道第一梯队 。 截至2019年8月 ， 新潮传媒已在全国100个城市拥有70万部电梯 。
2018年7月 ， 阿里巴巴及关联方以约150亿人民币战略入股分众传媒 。 分众传媒及新潮传媒背后 ， 阿里、百度、京东等巨头相继入局 ， 进一步加剧竞争态势白热化 。
张继学认为裁员是企业调整发展节奏的正常举措 ， 他表示裁员主要原因有二：一是2019年绩效考核末位淘汰10% ， 二是业务减少造成的人员冗余 。
分众开启了楼宇广告的时代 ， 但最初多以框架媒体和静态海报为主 。 随着新潮传媒、梯影舛传媒等公司的入局 ， 电梯小屏幕视频媒体、电梯门视觉媒体等动态形式被引入 ， 进一步挖掘电梯广告的市场潜力 。 但在疫情之下 ， 新旧业务都被按下暂停键 。
“活着”是新潮传媒当前的最大目标 。 此次疫情最令张继学担忧的是 ， 街上没有人 ， 也就没有消费者 。
面对危机 ， 新潮传媒也总结了几个具体解决策略：一是全员营销 ， 全体员工都应该成为推销员 。 二是彻底节约费用 ， 包括结构性节约成本 。 三是积极开发创新产品 。 四是保持生产效率以及员工战斗力 。 五是企业文化建设 ， 经营企业也经营人心 。
轮胎高管 ， 主动降薪！
据外媒消息 ， 4月3日 ， 米其林表示 ， 为应对新冠疫情 ， 其部分高管人员主动宣布降低薪酬 。
员工称不接受降薪被高管打伤真相是什么？员工称不接受降薪被高管打伤令人震惊
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【员工称不接受降薪被高管打伤真相是什么？员工称不接受降薪被高管打伤令人震惊】米其林集团经理人Florent Menegaux和Yves Chapot ， 4月和5月薪酬减少约25% 。
该集团执行委员会的成员 ， 也自愿把4-5月的薪酬降低约10% 。
米其林集团监事会主席Michel Rollier及监事会独立成员 ， 会把2020年工资的25%捐赠给基金会 ， 用来抗击疫情 。
今年3月18日 ， 这家轮胎制造商发布了前两个月的市场报告 。
数据显示 ， 受新冠疫情影响 ， 1-2月 ， 全球乘用车和轻卡轮胎市场同比下降9%；卡客车轮胎下降16% 。
当时 ， 中国疫情严重 ， 降幅明显高于其他地区 。
然而 ， 3月份后 ， 疫情在全球蔓延 ， 对其他市场的影响也随之增大 。
米其林表示 ， 疫情导致他们的业务明显放缓 ， 部分工厂被迫暂时关闭 ， 一些员工面临失业 。
在这种情况下 ， 高管减薪是在表达对全体员工的声援 。
胜高股份高管自愿降薪 ， 哪些酒旅企业高管也在这样做？
新京报讯（采访人员 王真真）4月9日 ， 胜高连锁酒店管理股份有限公司（以下简称“胜高股份”）发布公告称 ， 受疫情影响 ， 公司高管自愿降低薪酬 。 疫情期间 ， 胜高股份董事长、总裁、副总裁级自愿降薪50% ， 总裁助理、总监、经理级及区总、店总自愿降薪30% 。


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