儒思HR人力资源大舞台|成功者的26个日常习惯，第1个就淘汰了大部分人 （必看）( 三 )
培养企业家精神是你应该长期关注的一项长期任务 。
在企业增长过程中 ， 总会不可避免的出现战略失误和战术失误 ， 而这种时候 ， 企业家精神和领导力通常能够为你提供有力的见解 ， 让你及时纠正当下的偏误 ， 实现未来的成功 。
也正是因为如此 ， 从错误中吸取教训是非常重要的一点 ， 但你也要留意不要被这些错误困住 。
当一种方法行不通时 ， 你应该快速对其进行检视 ， 然后决定应该采取怎样不同的方法 ， 继续推进 。 每天早晨醒来 ， 你所应该思考的是接下来应该采取的积极举措 ， 而不是陷在过去那些行不通的错误之中 。
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与家人或朋友分享美好的事
更容易感受到积极的正能量
11、每天醒来都为未知性而感到兴奋
我们通常都愿意提前计划好一天的安排 ， 每当有意想不到的事情发生时 ， 往往会带来混乱或者恐慌的感觉 。
但我喜欢每天醒来 ， 一方面知道我所要做的待办事项清单 ， 另一方面也为那些无法提前计划、可能随时会发生的意外事件而感到兴奋 。
在大多数情况下 ， 意料不到的事情往往会产生趣味十足的效果 。
—Stormy Simon ， Overstock.com前首席执行官、电子商务专家、KIND和CannaKids顾问委员会成员
12、确定你的品牌支柱
分享你的激情 ， 让别人也受到你所怀揣使命的感染 ， 具体可能是帮助员工了解公司未来更宏伟的发展目标或者是让客户感觉到自己是你们所采取行动中的一部分 ， 诸如此类等等 。
确定你们公司的品牌支柱是什么 ， 并将其注入到你所做的一切事务之中 。 让品牌支柱成为引导你前行的指南针 ， 指导你做出每一个企业决策 ， 传达出每一条品牌信息 ， 让你始终保持正确的方向 。
13、发现生活中的美好
我们重视家庭聚餐的价值 ， 每天晚上 ， 我们会围着餐桌 ， 彼此之间分享当天所发生的3件美好的事情 。
我们很容易忽视这些美好的事情 ， 这样做的意义在于让孩子们看到生活中的美好、积极向上的正能量 ， 并且让他们为促成更多这样的美好而付出 。
—Ash Eldifrawi ， Redbox（提供在线电影和游戏租赁服务）首席营销官和首席客户体验官
14、雇用聪明的人
要知道在你雇用员工过程中 ， 你所看重的应该是性格和人品 ， 而不是技能 。
因为你可以培训员工达到某项技能要求 ， 但你无法通过培训让他变得聪明、品行兼优或者是活力充沛 。
你应该找的是那些拥有坚实的底子和基础 ， 可以通过培训实现大幅度提升的求职者 。
—Eric Lupton ， Life Saver Pool Fence Systems（美国最大的泳池围栏公司）总裁
15、终生学习 ， 永远保持学生姿态
作为企业的联合创始人 ， 作为一名领导者 ， 我总是努力让自己跟上最新的行业发展步伐 。
要想成为我所在领域的专家 ， 我需要不断地学习新知识 。 每天早晨 ， 我至少会用30分钟时间来阅读我所在领域相关新技术、行业趋势和预测等方面的信息 。
晨读对于我来说就像是一个心理健身房一样 ， 它不仅夯实了我的知识根基 ， 而且也能够让我想到自己企业发展的各种可能性 ， 让我拥有了征服一切的信心 。
—Anshul Vikram Pandey博士 ，2018年福布斯《30位30岁以下精英》企业技术榜单 ， Accern（一家预测分析初创企业 ， 自2014年成立以来经历了1000%的年增长率 ， 客户包括瑞士信贷和IBM）联合创始人兼首席技术官
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承担可控风险并尝试新事物
只有这样才能实现创新
16、在待办事项清单中留白
待办事项清单是我一天工作的主要内容 ， 基本上也就是我一天的工作 。
我会在待办事项清单中留出一定的时间 ， 用于处理一些突发和意外事件 。
作为一名创意总监 ， 我需要同时负责很多工作 ， 需要很快地从一项职责转换到另一项职责 ， 而我的待办事项清单可以帮助我追踪所有的工作 。
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