招聘|财华洞察|冷暖自知：BOSS直聘没有老板，智联没有真简历！( 三 )
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赛道愈加拥挤 ， 雇主却在减少 ， 行业正进入存量竞争 。 互联网招聘平台内部虽说已细分出不同的领域满足不同雇主需求 ， 但要真正吸引雇主 ， 其核心护城河仍只有一个——平台人才数量 。
而对于求职者而言 ， 一般人显然不会雨露均沾 ， 将所有求职平台都试一遍 ， 能吸引他们的 ， 肯定是那些能提供更多、更好工作岗位的招聘平台 。
于是 ， 对于招聘平台 ， 在招聘信息和人才简历两端它们都有了“兑水”的必要 。 又于是 ， 在有意无意之间 ， 互联网招聘平台的信息失真 ， 便很难禁止 。
智联在2014年登陆纳斯达克 ， 三年之后便退市 。 背后原因 ， 有人认为是业绩增长不力 。 在退市之后 ， 智联在国内还面临新兴的BOSS直聘、拉钩等平台竞争 ， 生存压力不会更小 ， 只会更大 。
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互联网招聘行业规模不算太大（据艾瑞咨询统计 ， 去年为107亿元） ， 能创新的地方却并不多 ， 要想脱颖而出还是只能靠平台雇主/求职者的数量和质量 ， 行业信息真假掺假 ， 也是激烈之下的无奈选择 。
对于昨天杀人鲸的沽空报告 ， 在智联没有做出正式回应之前 ， 我们很难分辨智联是否真的主动在兑水 ， 或是杀人鲸又将铩羽而归 。
但就整个互联网招聘而言 ， “BOSS直聘没有老板 ， 智联简历都是大学生”的传言 ， 以及行业水深的论断 ， 经沽空报告这么一提 ， 又似乎是煞有其事了 。
作者：燕十三
编辑：彭尚京
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