河南一老师举报学校高级职称评选不公平

河南焦作一老师在学校有17人参评高级职称的教师中积分排名第二 , 却落选了(只有6个指标) , 与高级无缘 , 而排名第16位的教师却在"投票"环节上占了上风 , 顺利晋级 。于是 , 这位积分排名第2名的老师举报学校高级职称评选不公 , 校领导称因人际关系不好 。百姓茶馆有话说 , 这样类似不公平的事太多了 , 不足为奇了!有相当多的平庸之人已通过各种人际关系顺利晋入高级职称!每年的职称评审其实是一种教师内斗和变相的对大多数教师伤害的过程 。 职称作为刺激工作积极性的工具 , 它的负面作用远远大于那有限的正面作用 。百姓茶馆认为 , 职称的人为评审不废除 , 教师难以安心工作 , 职称评审之于教育犹如添足之于画蛇 。 废除职称评审 , 建立教龄自动晋级的制度 , 或者将职称与工资脱钩 , 让教育少一些折腾和矛盾 , 少一些利益争夺 , 多一丝安宁和团结 , 已经成了绝大多数教师的共识!各位 , 您认为呢?为这位女教师的勇敢举报点赞 , 愿更多的遇到不公平之事的人莫做沉默者!你有权大喊一声!


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