徐波|忠诚度测试？公司发文允许员工自愿降薪 调查：截图员工已离职( 二 )
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去年该公司曾有“向老板发红包”一事曝出
“自愿降薪”是否违法？
律师称有胁迫员工之意
“自愿降薪相当于邀约 ， 劳动者有权利可不接受这个邀约 。 如果因此受到差别待遇 ， 劳动者可以提出正常诉求 。 ”在该事件中 ， 李岩认为 ， 虽然劳动法及劳动合同法赋予公司根据其经营效益设定相应工资绩效考核制度及薪酬 ， 但这种权力不应当被滥用 ， 就目前截图显示的内容 ， 并不属于公司可以单方提出降薪的情形 ， 如果公司以这种形式进行降薪或离职 ， 应属于违法劳动法的情形 。 如果是公司经营困难 ， 可以通过跟员工协商一致的情形下作出薪资变更 ， 但目前表述是“公司收益良好” ， 这种情况的降薪 ， 可以被视为违反劳动法 。
李岩还表示 ， 如果员工因不愿降薪被离职 ， 就是违法解除劳动合同 。
据员工爆料 ， 降薪指的是降低奖金部分 。 袁亚洋指出 ， 奖金部分实际上属于绩效工资 ， 并不属于固定工资 。 降低奖金有可能不被认定为变更劳动合同 。 李岩则认为 ， 奖金也是工资收入一部分 ， 降低奖金是不是变更劳动合同 ， 有没有钻法律空子 ， 具体还要看公司的绩效制度 。 如果有员工因此事被辞退 ， 有单方的解除合同通知书 ， 建议直接拿着通知书去申请劳动仲裁 。
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