“自愿降薪”测试忠诚度测出企业的小格局
2020-11-09 07:29 来源:光明网https://www.sohu.com/a/430491865_162758?spm=smpc.home.top-news5.4.1604908619217zQ5OEMf&_f=index_news_21多益网络回应“员工自愿降薪系忠诚度测试”：老员工高兴满意
丁家发近日 ， 知乎上一则微信群聊天截图引发网友热议 。 截图中有人发言：“今年公司效益良好 ， 利润有较大增长 。 公司决定 ， 允许员工自愿申请每月降低待遇的10% 。 ”据报道 ， 发言者为广州某公司创始人徐某 ， 该截图群对话的员工已离职 。 多名该公司员工透露 ， “自愿降薪”为公司的服从性/忠诚度测试 ， 类似测试在公司每年都会发生 。公司效益良好 ， 利润有较大增长 ， 按理说应该给员工加薪 。 然而 ， 广州这家公司决定允许员工自愿降薪10% ， 以此来测试服从性和忠诚度 ， 令人匪夷所思 。 “自愿降薪”测试员工忠诚度不仅涉嫌劳动违法 ， 也测出了企业及老板心胸狭隘 ， 应当立即予以叫停和纠正 。上述截图所示该公司负责人说降薪的意思是：每月待遇今年年度调整不提高 ， 年度调整结束后 ， 明年每月待遇降低10% ， 且要求入职公司24个月以上的人员可以申请“自愿降薪” 。 有员工指出 ， “自愿降薪”操作更像是“钓鱼” ， 是老板希望用完全信任他的人 。 “截图事件”发生后 ， 老板在大群里评判、吐槽截图的员工 ， 该员工离职后 ， 跟该员工平日关系密切的两名员工也遭“离职” 。个别企业老板这种忠诚度测试 ， 说白了就是要求员工对自己的意愿绝对服从 ， 有意见和说“不”者 ， 将遭到惩罚或被开除 。 如此变态的奴性文化 ， 是对广大员工的人格权不尊重 。按照《劳动法》及《劳动合同法》 ， 公司可以根据其经营效益 ， 设定相应工资绩效考核制度及薪酬 。 但这种权力不应当被滥用 ， 就截图显示内容 ， 并不属于公司可以单方提出降薪的情形 。 “自愿降薪”相当于邀约 ， 劳动者有权利说“不” ， 可以不接受这个邀约 。 如果公司以这种形式为依据 ， “假戏真做”对员工进行降薪 ， 或逼迫说“不”的员工离职 ， 都属于违反劳动法规的情形 。其实 ， 如果是公司经营确实出现困难 ， 可以通过跟员工协商一致的情形下 ， 作出薪资调整 。 但该公司表述是“公司收益良好” ， 这种情况却要求“自愿降薪” ， 显然不合常理 ， 也可以被视为违反《劳动法》 ， 员工有权予以抵制 。类似“自愿降薪”的系列操作 ， 被该公司内部员工视为“服从性测试” ， 目的在于“测试忠诚度”“排除异己” 。 此类测试算是该公司内部另类的“企业文化” ， 基本每年都会有 。 企业测试员工的忠诚度 ， 可以让员工们步调一致 ， 将少数“刺头”和不听话的员工淘汰掉 ， 有利于企业的管理 。 但对广大员工来说 ， 则让他们失去了“自我” ， 容易变得被企业老板呼来唤去 ， 这与现代法治社会格格不入 ， 也侵犯了员工的合法权益 。对于这类现象 ， 相关劳动监察等监管部门有必要介入 ， 对这类企业类似“自愿降薪”等劳动违法行为 ， 及时予以叫停和纠正 。 对侵犯劳动者合法权益的 ， 支持和帮助员工依法维权 ， 绝不能让类似企业文化肆意侵害员工利益 。漫画/王铎声明：转载此文是出于传递更多信息之目的 。 若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益 ， 请作者持权属证明与本网联系 ， 我们将及时更正、删除 ， 谢谢 。
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