感谢您观看这篇文章,喜欢记得点赞留言,谢谢了炎炎夏日,只为等到你,大家好,[名字]这厢有礼了俗话说:无事献殷勤,非奸即盗。尤其是现在职场,凡是有点野心的,都恨不得削尖脑袋往上爬。把职位拱手让给他人?权利从天而降?这恐怕是还活在美梦中吧。但现实就有这样的事情,听起来非常诱人,其实,这是一把抹了蜜糖的尖刀。拱手相送的权位,往往都是陷阱,“白给”的权位面前,要是没有考虑到以下3种情况,轻则可能失业,重则可能身败名裂。
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1、为什么不选更好的候选人?择优录取,说的就是要选择优秀的人。古代选择君王,不仅要求及其严格,而且需要世袭制。元朝的第八任皇帝元文宗是历史上特殊的一位皇帝,作为蒙古帝国大汗,曾两次在位。原来,元文宗是元武宗的第二个儿子,他上面还有一个哥哥。本该皇位是他哥哥来继承的,为什么变成元文宗呢?元文宗的哥哥在年轻的时候,被封为周王,在就藩途中被部下拥戴为王,结果失败了,被迫流放。元文宗在皇帝老爸驾崩后当上了皇帝,可是想到还有一个哥哥在外流放,又有夺皇权的民声四起,他就日夜难寐。于是他便想了一个法子:先是卸下自己的皇位,让自己的亲哥在漠北草原继位,然后假装迎他回京都。亲哥怎么也不会想到,自己在继位第184天也就是开心回京都的路上,突然暴毙,结果皇位重新回到元文宗的身上,这就是他两次继位的原因。元朝权臣称元文宗“人心向背之机,间不容发”,其中意图不言而喻。元文宗的亲哥要是仔细想想,为何这皇位放着最佳候选人弟弟不选,偏偏选有过“前科”的自己?很明显其中有诈。天降馅饼,必然会付出代价。不是自己争取来的权位,最终都会化为泡沫。
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2、自己是否有足够的能力?自不量力的人,对自己都有种谜一样的自信,以至于觉得自己能担重任。不仅高估了自己的能力,还低估了这个职位。著名的赵括纸上谈兵的典故,就是一个很好的例子。赵括虽然从小勤读兵书,谈起打仗滔滔不绝,谈起战略连父亲也不及他,但除了赵括,大家心里都知道他只会说,不会真正用兵。公元前秦军和赵军交战,赵孝成王急于求胜,硬是要把赵括替换掉主将廉颇。赵括被命为主将,得到兵权,领着四十万大军对峙秦兵。赵括把廉颇设定的军法制度全部废除,换成自己在兵书上学到的那一套,胸有成竹改守为攻,屡次“击退”秦兵,殊不知是一步一步踏进了秦兵设的圈套里。秦兵战败是假,背后偷袭赵军辎重及补给路线是真,最后赵军全军溃败,赵括也在第四次突围中被乱箭射死。赵括被任命之前,他的父亲也就是赵国名将赵奢、母亲、朝中丞相蔺相如都认为他不适合做将军,不能带兵打仗,否则一定输。然而赵括充耳不闻,信誓旦旦地接下了这个烫手山芋,结果一败涂地。赵括没有任何战术战略经验,仅凭着几本兵书学来的知识就获得了将军之位,完全不靠自己本事和能力争取得来的权位,最终必定走进自己设的“不自量力”的陷阱里。
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3、升职等于顶包?小心有诈领导不会无端端就升你职,如果有,那说明升职是对他有某种好处。如果好处建立在侵犯了自己的权益之上,那这个职位就很不值了。萧金入职不久,就被总监破格提升为副经理,是公司有史以来升职升得最快的员工。职场得意的萧金以为是领导看中了自己以往的辉煌战绩,自己又是部门里年纪最大的,就没有想这么多,高高兴兴地坐上了副经理的位置。升职之后,领导没有让萧金开拓新的业务,反而让他一直在处理以前业务遗漏、收尾工作。因为有很多单据表格需要自己审批,萧金觉得领导应该是让自己过渡一下,先做好交接工作。没过多久,有关部门严查公司营业状况,查到部分资金严重流失,不知去向,而里面有大部分都是萧金审批的。萧金只是按领导吩咐和公司制度办事,被问责的时候一问三不知,于是他被带走了。被拘留的萧金后悔不已,最后恍然大悟。总监联合其他领导报假项目,审批下来的资金都入了自己口袋,合同、印章都是假的。这个天上掉下来的职位,原来只是总监让他顶包的一个手段,无辜的萧金不幸躺枪。不过幸好萧金入职时间大部分都是在这些事情发生后,有证明自己没有作假的证据,才幸于免难,不过也被罚了一笔不小的款。职位不是自己争取得来的,先别高兴太早,因为你一旦站上了那个位置,第一个被“开刀”的有可能是自己。
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