等她休完产假重返职场 ， 公司已经没有她的岗位了 。
虽然咱们《劳动法》明确规定 ， 女职工在孕期、产期和哺乳期是不能随意开除的 ， 可事实是许多无良雇主能想出N种方法来让她们自动离职 。
之前《令人心动的offer》里 ， 就有一位女职员怀孕后 ， 立马被调到有特殊刺激性气味的生产线上班 ， 她拒绝调岗 ， 于是公司就以旷工为理由把她辞退了 。
类似的方法我还听过许多 ， 什么把你调到一个离家巨远的工作区域啦 ， 调到一个要喝酒应酬的岗位啦 ， 变着花样把你架空啦……蒋静正是因为不堪忍受职场霸凌 ， 一气之下当上全职太太 ， 拿老公当老板侍候 。
问题是 ， 老公并没有拿她当合伙人 ， 充其量就是免费保姆 。 每次蒋静伸手要钱都卑微得像乞丐 ， “吃人嘴短 ， 拿人手软” ， 她想为娘家人争取点国外旅游的福利更是拉不下脸面 。
那么职场妈妈把搞事业放在第一位行不行？
蒋欣饰演的董思佳是创投公司高管 ， 也有一位愿意回归家庭照顾孩子的丈夫 ， 可是在男性主宰风云的金融圈里 ， 她总是面临着上司的质疑 ， 竞争对手的排挤和打压 。
“周末都不在家带孩子”“女人能爬到这个职位一定是个狠角色”“把男人踩在脚下 ， 让自己老公在家洗衣服带孩子的女人 ， 能懂你的公司吗？”这是金融圈对她最多的讨论 。
怀胎十月的辛酸 ， 分娩时的十级疼痛 ， 产后的漏尿、脱发、抑郁、涨奶……对于女性来说 ， 这些生理上的疼痛都可以被孩子的一个微笑治愈 ， 唯有那处处针对已婚已育女性的职场陷阱 ， 让她们恐惧不已 。
为此 ， 越来越多职场女性不敢结婚生子了 。
不出轨就是好爸爸 ，
十项全能才是好妈妈？
社会对于女性标准的判断 ， 存在着不合理的扭曲和苛刻 。
人们总希望看到这个时代的女性 ， 是刚生完孩子就能练出马甲线 ， 能独立、熟练带孩子的同时还能完成自我提升……十项全能才够得上一个好妈妈 。
HR的经典提问“如何平衡家庭和事业”根本就是一个伪命题 ， 事实是没有平衡 ， 只有牺牲 ， 要么牺牲家庭陪伴时间 ， 铆足劲往职场上冲；要么牺牲事业发展 ， 选一份朝九晚五清闲不出差的工作 。
还有一种极端的 ， 就是牺牲所有个人时间和生活 ， 把自己彻底一分为二 ， 无限度透支自己的健康和精力 。
问题在于 ， 无论选择哪种牺牲 ， 女性都会接受相应的达尔文主义惩罚 。
牺牲事业回归家庭的 ， 会被认为是浪费教育资源 ， 是愚昧落后的“妈虫”；牺牲陪伴时间扑在事业上的 ， 那就是母职失职 ， 不配作一个好妈妈 ， 这种隐性的偏见 ， 其实就是母职惩罚的核心 。
职场妈妈的工作表现也常常受到更苛刻的审查 。 在《我们的婚姻》里 ， 董思佳对公司总是有召必回 ， 哪怕是约好孩子看电影的周末 。
她不想让孩子失望 ， 但又很清楚自己哪怕缺席一次 ， 就会被对手乘虚而入 ， 被认为是“因为孩子耽误了工作” 。
相反 ， 盛江川如果因为接女儿提前下班 ， 就会被身边同事夸是顾家好男人 。
是的 ， 与种种“母职惩罚”相对应的 ， 就是这种“父职奖励” 。
对于大部分男性 ， 他们会被理所当然地认为当以事业为重 ， 他们永远不会被HR提问“家庭事业怎么平衡”的问题 ， 因为家庭对他们来说 ， 就是一个哪怕接不住也不会碎掉的橡胶球 。
无论结多少次婚生了多少个孩子 ， 都不会影响他们的职业规划 ， 在齐家立业平天下的古训之下 ， 已婚已育男性甚至成了职场抢手货 ， 因为HR们都会觉得背着车贷房贷和老婆孩子的他们 ， 工作起来一定特别卖力 。
同时 ， 社会对好男人的标准也十分宽容 ， 只要不出轨不家暴就能算好男人 ， “只打打游戏”甚至能算是优点 。
和蒋静那个出轨还大男人主义的老公相比 ， 盛江川就算是个好男人了 。 毕竟他每周还愿意抽三天时间接送女儿 ， 偶尔还能陪女儿参加运动会……哪怕这一切都只是因为自己拗不过老婆 ， 被强制执行的家庭任务 。
姐妹们把星姐的怼老公语录抄抄吧 ， 吵架有用
假如男性中出来一个愿意买菜做饭带娃的全职爸爸呢？那可不得了 ， 绝对是小区里明星般的存在 ， 哪怕他做的 ， 只是无数普通妈妈的日常而已 。
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