女性争取的自我价值 ， 到底是什么？
最近许多关于全职妈妈和女强人的讨论里 ， 都会提到一个词叫“自我价值” ， 每个重返职场的妈妈 ， 心里都怀揣着这份憧憬 。
在沈彗星全职的六年里 ， 她不仅把家庭打理好 ， 摇滚理想也没有放弃 ， 站在舞台上依然闪闪发亮 ， 不见当妈的疲惫感 ， 还能热血地向其他乐队成员传递摇滚精神 。
她还是投资理财的一把好手 ， 家里的装修就是她用自己投资理财的钱赚的 ， 这么多年从未失手 。
按理说 ， 沈彗星的自我价值并没有被埋没 ， 可是丈夫的不理解和不尊重 ， 依然让她感到窒息 。 她迫切重返职场 ， 就是想要通过职场地位和真金白银的报酬来证明自己的价值 。
一个人的价值 ， 本来是不应该直接跟社会地位和经济效益挂勾的 ， 就像董思佳的老公李宇文 ， 学历史的他收入怎么都干不过搞金融的 ， 可能因此否定他的价值吗？
历史学带来更多的是思维方式 ， 是眼界视野 ， 人既要仰望星空也要脚踏实力 ， 历史学对人类文明发展所起的作用和积极影响 ， 又岂是以金钱标准来衡量的？
同样 ， 女性就算选择照顾家庭和陪伴孩子 ， 也不应该被认为是“没有价值”的 。
一个生物学女博士当全职太太 ， 她可以教会全个社区的全职太太和孩子认识生物的多样性 ， 甚至启蒙出未来能造福人类的生物科学家 ， 这就是她的价值 。 可如果这个女博士回到家里 ， 在丈夫眼中只是一个会种种花养养鱼的家庭主妇 ， 她就很难说能感受到自己的价值 。
因为人的价值 ， 本应是既有外在的体现 ， 也有内部的丰盈 。 社会地位和经济收益能体现价值 ， 但内心的自信、满足、快乐、包容、被尊重的感受 ， 也是重要的价值体现 。
从这个层面上 ， 年薪几百万的盛江川和全职的沈彗星并无价值高低之分 。 他赚的每一分钱都应该有她的一半功劳 。 盛江川付首期买的大房子让家人拥有了更舒适的居住环境 ， 但沈彗星无微不至的照顾才是保障了家庭生活质量的关键 。
所以我最欣赏沈彗星的地方 ， 不是她随时都能切换辩论模式的嘴皮子 ， 每次吵架都能把盛江川怼出内伤 ， 而是她从来没有否定过自己的价值 。
哪怕六年没参加工作 ， 她也能底气满满地说：人的每一种经历都使人成长 ， 每一分成长都是有价值的 。
她重回职场 ， 说是实现自我价值 ， 不如说是证明自我价值 ， 她需要争取更多可视的价值 ， 来换取丈夫的尊重和公平 ， 哪怕她本来就值得 。
E姐结语：
在遥远的中东沙漠 ， 有一种叫耶利哥的玫瑰 ， 这是一种沙漠地衣 ， 它的生命力很顽强 ， 没有水的时候会暂时进入“休眠”状态 ， 可只要泡水就能苏醒 ， 开出花来 。
每一位全职妈妈 ， 都像是耶利哥玫瑰 ， 她们按下事业的暂停键 ， 却没有停止储备能量 ， 只要遇到合适的环境 ， 就能迅速恢复状态 ， 在新的岗位上发光 。
沈彗星不是全职妈妈中的“天选之女” ， 我身边就有许多特别能干的全职妈妈和职场妈妈 。
全职的时候 ， 她们是家里的主心骨 ， 回归职场 ， 她们也比新人多一份老练和担当 ， 比男同事多一份细腻 。
因为赶着下班回去“平衡家庭” ， 职场妈妈的工作效率还特别高 ， 因为想给自己的孩子呈现一个好榜样 ， 她们也会更热爱自己的工作和事业 。
职场妈妈能带来的惊喜 ， 绝对是惊人的 ， 就像董思佳能欣赏沈彗星 ， 给她当助理的机会一样 ， 一些公司注意到职场妈妈的实力 ， 不但主动向她们投出橄榄枝 ， 还设立了许多关爱措施 ， 比如在公司里设职工亲子中心 ， 或者允许有特殊情况的妈妈带孩子回公司 。
作为“母职惩罚”的得益者 ， 雇主和配偶应当有所付出 ， 给予承担母职的人更多的公平和尊重 ， 这是一个好配偶和好雇主应有的格局 。
今天的话题是：
你遭遇过“母职惩罚”吗？
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【全职妈妈|为什么全职妈妈和事业女性都躲不开“母职惩罚”？】未经许可 ， 谢绝转载
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