第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外 ， 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 。
中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期 ， 劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的 ， 不属于违反服务期的约定 ， 用人单位不得要求劳动者支付违约金 。
有下列情形之一 ， 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的 ， 劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的 。
《全国法院民商事审判工作会议纪要》法[2019]254号36.【合同无效时的释明问题】在双务合同中 ， 原告起诉请求确认合同有效并请求继续履行合同 ， 被告主张合同无效的 ， 或者原告起诉请求确认合同无效并返还财产 ， 而被告主张合同有效的 ， 都要防止机械适用“不告不理”原则 ， 仅就当事人的诉讼请求进行审理 ， 而应向原告释明变更或者增加诉讼请求 ， 或者向被告释明提出同时履行抗辩 ， 尽可能一次性解决纠纷 。例如 ， 基于合同有给付行为的原告请求确认合同无效 ， 但并未提出返还原物或者折价补偿、赔偿损失等请求的 ， 人民法院应当向其释明 ， 告知其一并提出相应诉讼请求；原告请求确认合同无效并要求被告返还原物或者赔偿损失 ， 被告基于合同也有给付行为的 ， 人民法院同样应当向被告释明 ， 告知其也可以提出返还请求；人民法院经审理认定合同无效的 ， 除了要在判决书“本院认为”部分对同时返还作出认定外 ， 还应当在判项中作出明确表述 ， 避免因判令单方返还而出现不公平的结果 。
第一审人民法院未予释明 ， 第二审人民法院认为应当对合同不成立、无效或者被撤销的法律后果作出判决的 ， 可以直接释明并改判 。当然 ， 如果返还财产或者赔偿损失的范围确实难以确定或者双方争议较大的 ， 也可以告知当事人通过另行起诉等方式解决 ， 并在裁判文书中予以明确 。
当事人按照释明变更诉讼请求或者提出抗辩的 ， 人民法院应当将其归纳为案件争议焦点 ， 组织当事人充分举证、质证、辩论 。
49.【合同解除的法律后果】合同解除时 ， 一方依据合同中有关违约金、约定损害赔偿的计算方法、定金责任等违约责任条款的约定 ， 请求另一方承担违约责任的 ， 人民法院依法予以支持 。
双务合同解除时人民法院的释明问题 ， 参照本纪要第36条的相关规定处理 。
《关于审理铁路运输损害赔偿案件若干问题的解释》七、逾期交付的责任
货物、包裹、行李逾期交付 ， 如果是因铁路逾期运到造成的 ， 由铁路运输企业支付逾期违约金；如果是因收货人或旅客逾期领取造成的 ， 由收货人或旅客支付保管费；既因逾期运到又因收货人或旅客逾期领取造成的 ， 由双方各自承担相应的责任 。
铁路逾期运到并且发生损失时 ， 铁路运输企业除支付逾期违约金外 ， 还应当赔偿损失 。对收货人或旅客逾期领取 ， 铁路运输企业在代保管期间因保管不当造成损失的 ， 由铁路运输企业赔偿 。
八、误交付的责任
货物、包裹、行李误交付（包括被第三者冒领造成的误交付） ， 铁路运输企业查找超过运到期限的 ， 由铁路运输企业支付逾期违约金 。不能交付的 ， 或者交付时有损失的 ， 由铁路运输企业赔偿 。铁路运输企业赔付后 ， 再向有责任的第三者追偿 。
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