从平凡到优秀，只要掌握这七种思维模式，你会更容易实现 _思维模式

如何学习那些优秀人士的思维方式呢？或者说，那些优秀的人，通常都会具有什么样的思维方式？
《成长型思维——从平凡到优秀的七种思维模式》一书的作者乔·欧文发现，那些优秀、成功的人之所以和其他人做得不一样，其原因不仅仅在于他们的技能，而在于他们思维模式的不同。
那这七种思维模式都包括哪些呢？

志存高远
勇于行动
坚韧不屈
积极乐观
承担责任
善于合作
不断成长

看到这七种思维模式，或许你会觉得：这些特质我都有啊，为什么我还不是那种“优秀”的人呢？
其实，这只是我们大脑在作怪而已。达克效应认为，我们总是认为自己比实际更好。这种更好，不是基于自己当前很差的情况而做出的论断，而是基于自我认知。
例如有一些人尽管没钱、能力不强、自信心不足，但依然都会觉得自己不需要怎么提高，只是外部环境或者运气不好才导致自己是这样而已。
这种“虚幻”的认知偏差，往往会阻碍到一个人的成长。
所以，想要让自己从平凡到优秀，深入了解和掌握这七种思维模式，对我们会起到非常重要的作用。
当然，你不必按照顺序来阅读这篇文章，你可以根据自己的需求，先阅读某种比较关心的思维模式，也是没问题的。
接下来，我会把作者书中的内容浓缩成一篇文章，给大家分享这七种思维模式，都有什么内容，以及怎么获取。

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思维模式一：志存高远“高远的志向”，通常是一个人们用来鼓励别人努力工作的词汇。
其表现形式有两种：一种形式是内疚感——“你需要提高你的追求”；另一种形式就是在发言中，跟抱负、承诺、价值、卓越、激情等“正能力词汇”挂钩。很明显，这种所谓的“高远志向”，已经变味了。
一个优秀的人才，他们拥有的高远志向，通常会做到四点：
1，创造未来；而普通人则从眼前的现实出发。
2，变革与颠覆；普通人就是逐步提高，寻求完美。
3，专注使命；而普通人则专注自我。
4，抛开理性；普通人保持理性。
那怎样构建志存高远的思维模式呢？可以从五个因素入手培养：

敢于梦想

问一问自己，希望自己以后的生活是什么状态？为了实现这个目标，需要什么技能、经验和支持？从今天起，你需要做些什么改变，才能够起步？

抓住机会

其实我们身边存在很多机会，但由于我们缺失相关领域的认知，才对此视而不见。把握机会，重要的并不是技能和经验，而是我们的思维模式，就是：不要等到做好100%的准备才去行动。

创造有利的环境

如果你身处的工作环境让你异常郁闷，同事总是两面三刀，公司发展前景也不好，怎么办？答案是，靠自己解决。如果环境不是那么逞心如意，要有耐心，懂得给自己创造有利的状态，而不是依赖外部世界改变。

负起责任

不管从事什么行业，一定要懂得承担责任，主动出击。有些机会落到自己头上的时候，不要推脱，站出来发挥自己的作用。做好承担风险，领导他人的准备，这是学习和成长最快的方式。

选择自己的命运

我们时刻都要面临着很多选择。但无论做出什么样的选择，都会面临一定的风险。所以，当你知道自己想要什么，并为之而付出的时候，就不要害怕承担风险。这是选择自己命运必须面对的问题。
当然，我们需要做出的第一个选择，就是确定志向的高低。很多人在这方面忽略了。你要懂得行驶自己的选择权。

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思维模式二：勇于行动
当我们确立好志向之后，接下来就需要我们做到“勇于行动” 。
但是，当我们开始行动时，必须要知道我们要面临什么样的风险。优秀的人，不仅知道风险的存在，而且还懂得如何应对风险。
而按照风险的性质，我们可以将其分为三类：
1，合理风险；
2，未知风险；
3，个人风险；
所谓“合理风险”，就是可以估计、预计的风险，我们大概知道会发生什么，有一个相对准确的衡量。
而“未知风险”，就是不可预知、无法估计的风险，这种风险的发生，并不确定，我们需要克服工作和生活中所有不确定的未知恐惧。