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一位年过五十的“领导” ， 几位坐怀不乱的“老人” ， 一群战战兢兢的“新人” ， 以及一个棘手却绕不开的议题 。
突然 ， 某位向来给人稳重感觉的老人叛逆起来 ， 会议渐渐脱轨……直到新人中的“孤勇者”振臂一呼 ， 会议的紧张氛围抵达顶点 。
这像极了职场人的日常经历 ， 也跟学生时代开班会如出一辙的场景 ， 竟出现在一档被众人围观的真人秀里——《五十公里桃花坞2》（下文简称《桃花坞2》） 。
桃花坞的会议“名场面” 。 /《五十公里桃花坞2》
当新老“坞民”会聚一堂 ， 他们因立场和经验不同而导致的冲突一触即发 ， 超多节目相关话题冲上微博热搜 。
然而 ， 与“综艺三件套”即话题、吵架、冲突强关联的内容似乎不再是观众最好奇、最乐于讨论的 ， 他们的关注点开始向代际问题、职场众生相等紧贴日常生活的话题上转移 。
那些原本巴望着更激烈的争吵和冲突的观众渐渐失望 ， 他们惊觉原来《桃花坞2》里没有“花学2.0” ， 而是蕴藏一门新学问——“坞学”！
新旧碰撞 ， 唯有吵架？错错错
“看热闹不嫌事大”的节目组在“重逢篇”结尾打出“面对尴尬是坞民的必修课” ， 这个口号可谓拉足了真人秀尴尬爱好者的期待值 。
但不属于任何一类爱好者的观众 ， 不由得在心中缓缓打出一个问号：《桃花坞2》要把尴尬进行到底了吗？
不好意思 ， 恐怕很多人要失望了 。
这个“失望”并不是说正片里没有了尴尬 ， 而是尴尬不再是主旋律 ， 它持续的时间也没有一些人预期的那么长 。 并且 ， 一些勇气可嘉的新坞民试图从一开始就打破这种尴尬 。
譬如自荐当“坞长”的武大靖 。
他在节目里展现出“反客为主”的积极主动 ， 也化尴尬为笑点 ， 迸发一系列金句 ， 堪称新人社交技巧与情商的范例 。 另几位同车的新坞民也在他的带动下 ， 释放出阳光的活力 ， 渐渐融入到新集体当中 。
自荐当“坞长”的武大靖 。 /《五十公里桃花坞2》
可惜 ， 尽管开朗型新坞民非常努力地避免尴尬 ， 但这个老矛盾还是在新老碰撞时 ， 以新的面貌出现了 。 不过好在 ， 新的应对和化解矛盾的方式也应运而生 。
对老坞民来说 ， 他们的社交技巧和心智在经过上一季之后有了明显成长 。 其中原本就情商较高的老坞民 ， 更是越来越会照顾他人感受 ， 譬如让许多网友感慨“嘴能不能长我身上”的汪苏泷 。
代入职场和生活 ， 主动给新坞民分享tips、充当两代人黏合剂、帮李雪琴“翻译”想法的汪苏泷 ， 像极了那些既有社交天赋 ， 又被现实历练过的高觉悟青年 ， 比如家长和老师口中“别人家的孩子” ， 抑或公司里处于上升期、人缘很好的前辈同事 。
心思细腻 ， 善于“向上管理”的汪苏泷 。 /《五十公里桃花坞2》
这类人通常心思细腻 ， 深谙“向上管理”和团队协作的精髓 ， 既是新人的学习榜样 ， 也能打破长辈的社交壁垒 ， 在必要时调剂团队气氛 。
对新坞民来说 ， 一个新的集体和环境 ， 激发了一些他们意料之外的社交行为和冲突 ， 如内卷与反卷、老一辈与年轻人的观念碰撞 。
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