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招聘|那一年，我当着高管的面，对他说“你的职业道德有问题”( 二 )

求职招聘工人毛大庆


在胡萝卜的催动下 ， 我们部门有一位经理上钩了 ， 成为了他在HR部门的“代言人”和亲密战友 ， 而由于我的敷衍和不积极站队 ， 从无话不说的私人助理变成了他的眼中钉 。

他要我放下手头的工作 ， 去负责各分工厂的项目改进工作 ， 美其名曰要给我压担子 ， 其实是给我出难题 ， 明知道这事是生产技术部门的工作 ， 却让我来牵头 ， 做与本职工作无关的事 ， 但就算是在这个时候 ， 作为一个小经理 ， 为了生计 ， 我也不愿为此跟他翻脸 ， 既然要我做 ， 那我就做 。
从这时候起 ， 我的汇报对象不再是HR副总裁 ， 而是部门里的另一位经理 ， 高管的“亲密战友” ， 高管希望通过压力让我们部门屈服 ， 但是他低估了我们的 ， 除了他的“亲密战友”外 ， 我们其他人都坚定地支持原来的领导 ， 并且不认同高管的做法 。
高管见我这么“冥顽不灵” ， 使出了杀手锏 ， 限期让我完成交给我的项目性工作 ， 我知道 ， 正面对决的时刻越来越近了 。
过了几天他让他的亲密战友通知我 ， 要找我单独谈话 ， 我知道 ， 摊牌的时候到了 ， 因为以前他都是直接联系我 ， 现在让我们的名义领导通知我 ， 可想而知他想走正式的沟通渠道 ， 让别人知道今天谈话的意义 。

走进高管的办公室 ， 气氛非常严肃 ， 以前见面总喜欢开两句玩笑话的他 ， 今天格外严肃 ， 脸色挂着冰霜 ， 他开门见山地问我：那个项目什么时候能完成？
我直截了当地回答：那个项目我做不了 。
他露出一丝笑容 ， 好像早就猜到我会这么说 ， 然后盯着我说：上次我要求你在一周内提交相应的报告 ， 你说你做不了 ， 那说明你的工作不扎实 ， 那我就要按照公司的制度来处理了 。 你有什么想说的？
我顿时有点心凉 ， 作为高管 ， 不将主要时间放到工作上 ， 为了一个小经理 ， 这么大费周章地罗织问题 ， 就为了要让所有人都效忠他吗？
我的血气一下子冒了上来 ， 心想豁出去了 ， 郑重地对着他说：某总 ， 从你入职到现在一年多了 ， 你每次跟我交流 ， 总是说多亏了我们副总裁的帮忙 ， 你才能够来到公司 ， 你特别感恩我们副总裁 ， 这样的话我都听你说了不下50遍 ， 可是背地里你却当着我们部门的员工 ， 说我们副总裁这不好那不好 ， 要我们站你的队 ， 可是你当着我们副总裁的面 ， 你又说他如何专业 ， 如果我们副总裁真是能力问题 ， 你完全可以请示老板 ， 让他离开 ， 可是你的这种做法 ， 完全就是背地里使绊 ， 我认为是职业道德有问题 。
我话音刚落 ， 高管大力拍了桌子 ， 大声喊道：什么 ， 你说我职业道德有问题？！他的脸马上红了起来 ， 好像被我击中了软肋 。
然后生气地跟我解释了他跟我们副总裁的问题 ， 说什么公司要变革 ， 我们领导跟不上变革的步伐 ， 那怎么能怪他呢？
【招聘|那一年，我当着高管的面，对他说“你的职业道德有问题”】然后气急败坏地对我说：别说那些没用的 ， 按照公司的管理规定 ， 你没有完成我交给你的任务 ， 那就是工作能力有问题 ， 公司会对你的情况做出处理的 ， 今天就谈到这里 。
我当然知道跟他这样说会有什么后果 ， 我已经做好准备了 ， 这么多天的憋屈 ， 今天终于一扫而空 ， 顿时轻松了 。

我不是不想在职场有更好的发展 ， 如果我一早站他的队 ， 又怎么会轮到另外一个同事当他的“亲密战友”呢？但是我不可能为了自己的职业发展 ， 无底线地支持一个喜欢暗地里整人的领导 ， 更何况整的还是提拔我的领导 。
在职场中就没有不透风的墙 ， 我在高管办公室的事很快就传遍了全公司 ， 在我离开高管办公室后 ， 高管马上传唤“亲密战友” ， 在我回办公室的路上 ， 就遇见她拿着笔记本 ， 屁颠屁颠地赶往高管的办公室 ， 我们相视一笑 ， 大家心里都跟明镜似的 。
很快就传出 ， 高管要我马上走人 ， 于是 ， 一场高层的暗斗掀开了帷幕 。
我将详细情况告知出差在外的领导后 ， 我已经做好了离开的准备 ， 等着高管的“亲密战友”来找我谈 ， 可是等了一天 ， 却等了个寂寞 。
后来我才知道 ， 我的领导跟公司几位高管说了我的事 ， 其中有一位高管是老板的亲戚 ， 他对我也有所了解 ， 他找了高管的“亲密战友” ， 跟她说：今天某人走了 ， 明天我就让你走 。
于是 ， “亲密战友”跟高管建议 ， 我的合同期还有两个月到期 ， 到时候不续签就是了 ， 这样既可以堵住其他高管的嘴巴 ， 又达到了让我走的目的 ， 高管同意了 。


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