所以我想说 , 从拳头游戏的公司文化到管理制度和激励体系 , 再到招聘面试 , 整个链路的背后逻辑是自洽的 , 而其中少任何一环都不行 。
葡萄君:听起来想要招到合适的人才 , 难度还是挺高 , 你们在薪酬方面有什么竞争力吗?
Leo:整体而言 , 拳头游戏的薪酬模式是一个复合体系 , 包括了薪资、长期激励 , 以及期权激励等 , 还有其他一系列福利待遇 。
薪资方面 , 我们努力成为游戏行业中薪资最有竞争力的公司之一 , 不仅要比大部分游戏工作室更有竞争力 , 也要和科技、媒体、体育、娱乐等其他相关产业的顶尖同行保持同一水平 , 甚至超过 。
长期激励方面 , 拳头游戏非常坚持长期主义 , 并重视团队意识 , 所以拳头员工的长期激励往往绑定了公司及大团队的长期整体表现 , 而不是单纯一个任务或一个小领域的表现 。
基于前面提到的原则 , 我们的期权激励绑定的也是公司的长期企业价值 , 而非利润之类的短期目标 。 如我们去年在年度公开信中提到的 , 拳头游戏的股东(包括腾讯)也非常赞同我们的长期策略 , 并将部分公司所有权返还给了拳头游戏的员工 。 拳头员工现在有机会拥有公司的部分所有权 , 从而直接参与到所有权的风险应对和奖励中 。
葡萄君:今年各家都在降本增效 , 你们怎么看待裁员?
Leo:刚刚我们一直提到 , 拳头游戏的一个重要特质是长期主义 , 这点你从拳头的第一款游戏《英雄联盟》就能看出来 。 12年了 , 它仍然在不断发展和运营 , 并且保持着充分的活力 。 过去的经验证明了 , 拳头可以很耐心 , 也应该很耐心 。 同时 , 拳头看到 , 这些耐心也是有回报的 。
长期主义意味着什么?长期主义有时候可以让你脱离一些短期的周期性考量 。 当你看重短期时 , 你思考的时间维度往往是一年、两年或三年 , 那么行业环境很好的时候 , 可能大肆招人 , 而环境不太好 , 那就只能裁员减负 。 因为这些决策是跟着行业和环境的短周期在潮涨潮落 。 可当你的时间线是10年、15年、20年的时候 , 短期周期性就不那么重要了 , 你会用更长期的态度去看待行业 , 看待人才 , 以及看待公司的规模和投资 。 拳头就是在努力以一个10年到20年的全球眼光 , 看待游戏产业 , 看待我们每个产品 , 看待我们的IP , 也看待我们的公司发展和人才规划 。
03 谈业务:移动是核心战略 , 已有两款自研项目 葡萄君:目前中国研发工作室群的业务结构是怎么样的?
Leo:主要分为三个部分 。 首先是由中国工作室群自主立项并全面负责研发的RD项目 , 可以简单理解为自研业务 , 这是工作室群未来的重点之一 。 目前已经初创了2个团队 , 还都在10人左右的规模 , 处于打磨原型的阶段 。
其次 , 我们会帮助整个公司打磨一些现有产品 , 比如把《英雄联盟》《英雄联盟手游》《Valorant》的部分内容、功能组件的生产放到中国来 。 我们已经初步建立了一个叫production team的生产团队 。
最后 , 我们会持续参与和支持一些在中国的合作及授权产品 , 比如《金铲铲之战》《英雄联盟电竞经理》等 。 这一块的团队规模并不是很大 , 主要还是和合作伙伴一起 , 看产品是不是符合IP要求 , 设计和品质能不能达到以玩家体验为核心的基本标准等等 。
葡萄君:可以具体说说RD吗?
Leo:拳头游戏内部有一个叫RD council(研发委员会)的团队 , 由公司最有经验的一批制作人或开发者组成 。
在拳头 , 任何员工在任何时候都可以提出自己的创意方案 , 可能和他的本职工作有关 , 也可能无关 , 也可能是part time(业余)的兴趣 。 我们甚至还有一些机制来鼓励提案 , 比如在每年的拳头游戏内部聚会上 , 有一个头脑风暴的环节(Riot Thunderdome) , 员工都可以pitch(展示)自己的创意提案 , 现场收集反馈 , 并给到RD council审核 。
当一个项目提案审核通过后 , 项目的发起者可以选择离开原有岗位 , 正式转到RD团队去推进项目 , 并组队来制作产品的原型(prototype) 。 通常情况下 , 这个阶段的团队规模会在10人以下 , 他们需要尽可能地思考和打磨产品的核心玩法和核心创意 , 并回答WHAT/WHY/WHO三个关键问题 , 以期成功度过prototype阶段 。
如果顺利 , 后续会进入到pre-production阶段 , 团队要开始思考产品的市场规模、商业化前景等更加现实和具体的因素 , 并回答SHOULD/HOW这两个问题 。
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