江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

pua|我只是个员工，凭什么要替老板着想？

pua996

pua|我只是个员工，凭什么要替老板着想？


\r上次我写的文章《“我给公司签下500万的生意 ， 凭什么老板只奖励我1000块？”》 ， 在后台引起不少反响 ， 很多人表示自己只是个打工的 ， 为什么要站在老板的角度去想那么多？
\r照理说 ， 我按时按量保证完成工作 ， 老板按时按量给我发工资 ， 这就结了 ， 凭啥我要体会老板的难处？
\r再说我体会老板难处了 ， 他体会我了吗？我房贷不用交 ， 孩子不用养 ， 媳妇不用管？
\r看到大家的观点出奇一致 ， 我觉得是我没说清楚的 ， 那今天就好好聊聊 ， 为什么员工要替老板着想 。
\r道理很简单 ， 因为知己知彼 ， 百战不殆 。
\r要你替老板着想 ， 不是要你同情他 ， 替他分担难处 ， 而是要你知道他的思维模式是怎么样的 ， 他为什么会有这样的思维 ， 以及最重要的：
\r你可以怎么利用老板的这个思维 。
\r现在网上很多自媒体把员工和老板的关系使劲儿往敌对方向带 ， 搞得舆论乌烟瘴气的 ， 好像老板就都是十恶不赦的恶魔一样 。
\r对此 ， 我很不认同 。
\r老板也是从员工做起来的 ， 之所以很多时候他们能处于强势地位 ， 是因为他们有当员工的经历 ， 所以知道你心里的那点小九九 ， 你的一个动作一个表情他就晓得你想干嘛 ， 当然能够对症下药 。
\r虽然有些老板路子走歪了 ， 变成了职场PUA ， 但你换个角度来想 ， 他能PUA你的原因 ， 不正是因为他十分了解你吗？
\r就像资深渣男为什么总能骗到年轻小姑娘一样 ， 因为经历的多了 ， 见的世面多了 ， 手段当然就多了 。
\r职场上也是一样 。
\r说白了 ， 老板了解你 ， 比你了解他要多得多得多 。 你们处在完全不同的段位 ， 所以老板能对你进行降维打击 。
\r你觉得刚毕业的富二代拿父母钱去创业当老板的 ， 结局会是怎么样？
\r我见过最惨的 ， 被比他大十几岁的员工骗得血本无归 。 底下人合伙起来坑老板的钱 ， 年轻的富二代最后亏了几百万 。
\r你看 ， 老板也有被反向PUA的时候嘛 。
\r所以这不是社会身份的问题 ， 而是社会经验的问题 。
\r员工和老板在表面上看是雇佣关系 ， 实际上是市场供需关系 ， 再往深一点说是博弈关系 。
\r这两种人都有自己的价值 ， 也各有自己的需求 ， 属于互相看对眼才能走在一起 ， 而不是非你不可 。
\r博弈关系 ， 讲究的就是互相牵制 ， 你需要我 ， 我也需要你 。
\r比如我有个朋友 ， 去年从互联网大厂离职去了一家民企做管理 。
\r说是做管理 ， 其实也只是个高级技工 。 手下的团队看似人不少 ， 但没一个能出来单打独斗的 ， 大多数时候还得我朋友自己顶上去前线 。
\r民企老板大家都懂的 ， 一块钱恨不得掰成十块钱花 。 老板心想我花重金把你聘请过来 ， 你怎么能只做以前的活儿？不行 ， 工作量必须要饱和 ， 给我天天996加班加点干活儿 。
\r一开始我这位朋友还叫苦不迭 ， 觉得自己进了个大坑 。 薪资看上去涨了不少 ， 但工作量涨得反而更多 ， 怎么算都划不来 。
\r可后来他想通了 ， 而促成他想通的原因是跟老板进行了一次长谈 ， 最后终于弄明白老板心里是怎么想的 。
\r一开始 ， 他以为老板想的是花了大价钱请过来就得可劲儿用 ， 不把人用到死自己就亏大了 。
\r但聊过之后发现并不是这样 。
\r老板真正关心的不是请一个高级员工过来要花多少钱 ， 而是请他过来之后能让公司的价值产出提升多少 ， 最后对比成本来看这个投入产出的ROI.
\r举个例子 ， 以前一个部门团队一年的人员工资支出是50万 ， 而这个团队一年时间给公司带来的营收是500万 。
\r现在 ， 老板新招来一个管理者带团队 ， 一年的工资支出可能多了80万 ， 但公司的营收提升到了1500万 。
\r是个正常人都看得出来 ， 后面这笔买卖更划算 。
\r记住 ， 老板关注的永远都是人效比 ， 是投入产出 ， 是现金流 ， 而不是请你花了多少钱 。
\r所以我这朋友后来干了个什么事儿呢？
\r他去培训自己下面的团队 ， 把自己过去的经验总结成教材 ， 做成PPT ， 然后每周五固定抽两个小时出来给团队上课 。
\r半年多以后 ， 他就这么硬生生地把那些连开会打电话都说话不利索的下属们 ， 培养成能自己接待客户 ， 自己去谈生意的骨干人才 。
\r然后老板一看 ， 哟呵 ， 不仅自己能上战场打仗 ， 还带出一个能打能拼的队伍出来 ， 看来当初我人是没招错 。


推荐阅读


上一篇：寸头|最帅气男发有哪些？这四种真不赖，快看看是不是你的菜

下一篇：创业|工作15年，我放弃高薪程序员岗位，重新高考