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内附详细流程 互联网公司薪酬体系( 三 )


第二条职工因工负伤期间的待遇参照国家有关规定执行 。
第三条员工月薪天数
员工每月发工资天数按照21.75天的平均值计算(法定节假日11天，公休104天，每月发工资天数= [365 -104天]/12) 。日工资=(岗位工资+效益工资+岗位津贴+绩效工资)/21.75 。如果员工旷工，将根据旷工天数扣除工资 。
第四条加班费的适用范围:
工作时间灵活的岗位没有加班费；不鼓励其他人员加班，工作尽量在工作时间内完成，但确因工作任务紧急或直接上级安排，可以申报加班，加班时间尽量按休息时间处理 。
第五条新员工在试用期内，按拟聘岗位对应工资的80%支付 。新员工入职不满一个月的，按当月实际出勤天数计算工资 。
第六条试用期工资 。大中专毕业生试用期满一年，符合转正条件的，应办理转正手续，重新确定工资等级 。工作能力特别强或者试用期工作表现特别优秀的员工，经过考核可以提前转为正式员工 。
第一条解除方的月工资应支付至解除生效日；停职、待岗或自动离职(旷工3天以上者)，当天工资计算冻结 。
第二条员工月结工资于次月10日发放 。若10日为节假日或公休日，则相应顺延 。公司因故延迟付款时，会提前一天通知员工 。
第三条员工工资以人民币支付 。工资总是精确到人民币 。支付时，公司代扣代缴个人所得税、社会保险个人部分等 。
第四条离职员工的工资:
(1)因违纪原因被辞退的员工:辞退后，剩余的基本工资、绩效工资、福利、年终奖金全部取消 。
(二)辞职/裁员:根据国家相关法律法规和公司影响程度，视具体情况而定 。
(3)降级、晋升、调动:员工岗位调整的，绩效工资按时间段计算；
第五条员工的工资属于保密信息 。员工不得向其他任何单位或个人透露任何与公司薪酬制度相关的信息，也不得查询其他员工的薪酬情况，否则将被视为严重违反公司规章制度 。
第八章 附 则 第六条本办法自2019年6月1日起实施 。本办法实施后，以前实施的其他劳动管理法规和办法与本办法不一致的，以本办法为准 。
第七条[/s2/]本制度未尽事宜，按公司原有相关规定执行 。未尽事宜由人力资源部负责解释 。


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