5 ， 办公室人员的试用 ， 往往被有些企业当临时工使用 ， 比如这个活 ， 是临时的 ， 大概需要做3-6个月 ， 那得招个人来垫背 ， 招的时候不能说做临时工的 ， 实话实说谁来呢？还有一种 ， 该岗位员工家里有重大事情发生 ， 请假时间过长 ， 找人来顶替下的 。
6 ， 最狠的试用 ， 就是你把原单位的客户姓名、地址、联系方式 ， 交给了新单位 ， 新单位正好和你原单位做的是同一类的产品 ， 那么这个时候 ， 你的试用期就结束了 ， 结束了不是给你转正 ， 而是真正地结束了 ， 你可以继续去找工作了 。
三、正式工的花式考核和薪酬计算方法
你是人中龙凤 ， 趟过了前面无数的坑 ， 你成为正式工了 ， 正式工薪酬体系设计是比较复杂的 ， 现在的HR或者小老板们都喜欢听培训大师讲课 ， 在“听懂了 ， 掌声！”的热血澎湃的环境中 ， 回来做了非常“人性”的改革 。
1 ， 普工分为计时制和计件制 ， 计时制比较难以控制进度和产量 ， 能够计时的 ， 老板都比较倾向于计时 ， 一个三毛 ， 有些员工真能吃苦 ， 晚上干到十点钟 ， 你赶他下班 ， 他都不下班 ， 一个月干了一万多的工资 ， 结果下个月发现 ， 计件的单价又改了 ， 变成了一个两毛 。
2 ， 办公室人员的工资一般就是按考勤的 ， 这个不好计件！会把工资拆分成基本工资+绩效 ， 进来和你说好的5000 ， 会变成4000+1000 ， 其中的1000是浮动的 ， 一般向下浮动 ， 不向上浮动！
3 ， 我比较佩服有些老板的才能 ， 4000块 ， 能招回来总经理 ， 但是高级人士的谈话格局都很高的 ， 下流人谈工资 ， 上流人谈趋势 ， 就是说预估你年收入五千万 ， 但有个前提 ， 今年给我完成五个亿的销售指标 ， 那么先每个月给你发4000元 ， 年底等我们分红 。
4 ， 正式工不交五险一金的多不多？这肯定有！也分为两种 ， 一种是普工 ， 长年不交的 ， 一些普工在乎的是到手工资 ， 至于65岁之后怎么办 ， 太久远 ， 管不了 ， 所以他们一般不投诉 ， 民不举官不究 ， 相安无事 。但是办公室那班人有文化 ， 不能做得太明显 ， 一般采取的是工作满一年之后 ， 给你交社保！不过这种单位 ， 你几乎做不满一年的 。
5 ， 上班的扣款细则是非常繁杂的 ， 比如普工 ， 上厕所也是限定次数的 ， 多了罚款 ， 带手机去车间 ， 罚款 ， 和领导顶嘴罚款 。 普工罚款主观性较多 ， 偏随意性 。 但对于办公室人来说 ， 运用的都是高科技 ， 比较客观 ， 考勤软件 ， 行为轨迹监控软件 ， 各种互联网群 ， 回复不及时 ， 罚款 。
6 ， 对于办公室人员来说 ， 比较痛苦的是 ， 下班了领导不走！ 国内职场往往不是靠制度来上班 ， 而是靠“悟性”来上班 ， 领导下班不走 ， 我怎么办？最后想来想去 ， 我下班也不走 ， 看谁耗得过谁？
四、你将会享有很多福利
每个企业都会说自己有福利 ， 这里的福利也分为两大块 ， 一种是硬福利 ， 一种是软福利 ， 硬福利就是发钱 ， 软福利就是额外的关怀 。
1 ， 硬福利也有两种 ， 工资足额发 ， 年底还发钱的 ， 这种企业就非常优秀了 ， 社会上也有不少的 。 还有一种是 ， 有些企业比较聪明 ， 每个月扣一点绩效 ， 然后年底以奖金的形式补给你 ， 这样做 ， 员工也是感恩戴德的！
2 ， 硬福利中 ， 还有发货的 ， 如果雨露均沾 ， 倒还可以 。 不过现在都流行玩抽奖 ， 你只管努力 ， 剩下的交给天意！当我们无法左右结果的时候只要努力过争取过剩下的就是把心态放好 。 如果没有得到自己所想要的那么也别灰心也许后面有更好的结果等待着你! 哎！奖没抽到 ， 还被强行灌了一碗鸡汤 。
3 ， 软福利形式多样 ， 我来说下免费体检 ， 分为两种 ， 去医院体检 ， 进厂体检！去医院体检 ， 你会发现 ， 体检完了 ， 医院还会发牛奶面包给你吃！ 这个时候 ， 你内心感觉公司真是个大善人啊！出钱给我体检 ， 还发吃的 。 但是你要注意一下 ， 体检抽一次血即可 ， 为何要给你抽两管？单独的那一管是“无偿献血” ， 这种情况下 ， 厂里还要出钱么？当然要给你发牛奶面包了 。
4 ， 如今流行门对门进厂体检 ， 也算是软福利 ， 不过进厂体检是有多种套餐的 ， 198元的免费 ， 但是医生会给你做思想工作 ， 比如做398598 ， 998的套餐 ， 超过部分是自费的 ， 这一招估计是和理发店托尼学来的 ， 挺管用 ， 大部分都选择超额的套餐 ， 进厂体检 ， 公司账上也不用掏钱的 ， 现在的商业模式 ， 就是教人学坏的模式 ， 似乎也不能怪老板们 。
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