5 ， 网上说的还有更高模式的福利 ， 比如晚上六点不走提供晚餐 ， 九点不走提供夜宵 ， 凌晨再走报销回家的打的费 。 不过工厂的形式更省事 ， 包吃包住 ， 不需要胡萝卜来引诱 。
6 ， 最高级的福利就是信仰 ， 能说到女人不去结婚 ， 女人还回头说谢谢！鼓吹女人最大的价值是事业 ， 而不是家庭 ， 什么男人都是靠不住的 ， 家庭也靠不住的 ， 能够靠得住的就是你的事业 。 有没有发现 ， 现在的女生在单位里 ， 干活的时间比男人还长 ， 周末也来公司 ， 一大把三四十岁的女生不结婚 ， 埋头在工作中而不能自拔！给老板都乐坏了 。
五、裁员是一门高深的艺术
企业都喜欢用劳动力最好的年龄段 ， 你在一个厂里工作了十五年 ， 并不代表你能做到退休 ， 如今的职场 ， 叫劳动力市场 ， 既然是市场 ， 提供劳动 ， 则是一种商品的交易形式 。 购买方可以选择随时中断购买 。
1 ， 我看到一个视频 ， 一个女人说在厂里干了十五年 ， 父亲去世 ， 请假三天 ， 最后多待了两天才回来 ， 被厂里开除了 。 她觉得厂里没有人性 ， 我觉得并不是因为这个原因而开除 ， 而是她十几年来工作兢兢业业 ， 让厂里找不到理由开除 ， 你快50岁了 ， 现在终于逮住机会给你这大龄妇女开除了 。
2 ， 调岗让员工自离 ， 或者调到很远的分公司让员工自离 ， 这些都是很常见的手段 ， 也是一种初级的方法 ， 虽然方式简单 ， 但目前来说 ， 仍然好用 。
3 ， 现在有HR联盟组织 ， 经常互通有无 ， 如果你在工作中 ， 发简历给其他公司 ， 你公司的行政部很快就会知道 ， 一是HR联盟提供的 ， 另外一个则是招聘软件提供 。 职场的招聘软件有一个功能 ， 只要你交钱了 ， 他会给你做一个贴心的服务 ， 就是员工离职预警 ， 一旦发现你公司员工在投简历 ， 他会把消息发给人事 ， 这样人事就有理由开除你了 。
4 ， 有时候公司想开除你不想赔偿 ， 人事会偷偷地让别的单位HR给你打电话 ， 毕竟HR之间互相帮忙嘛 ， 就是说你是个人才 ， 要挖你 ， 你一高兴 ， 觉得我是香饽饽 ， 到处有人抢 ， 果断离职 。 最后的结果 ， 要么下家面试不成功 ， 要么过不了试用期 。
5 ， 还有一种就是员工斗员工 ， 老板不用出面 ， HR不用出面 ， 只需要制造出你争我斗的局面就可以了 ， 一些人精神上受不了 ， 就跑的飞快！
6 ， 上面的方法时效还是比较慢 ， 最快的办法是空降总经理 ， 不知道从哪儿招来一个总经理 ， 然后给下面的员工一锅端了 。 这个时候 ， 老员工就感叹：老板是好人啊 ， 但新来的总经理太坏 ， 就是要踢走我们老人 ， 好换上自己的人！最后你发现没？老人走完了 ， 总经理也走了 ， 因为他的任务完成了 ， 这项任务不知道是不是按项目收费的？
结束语：
说到职场 ， 很多人就谈到外企多么好 ， 其实也未必 ， 一些外企好 ， 有两个原因 ， 一是所做的行业是高利润 ， 足以支撑他的正规运作 ， 一是你觉得还可以的收入 ， 对于他本国的职工来说 ， 这个劳动力价格已经很低了 。 现在很多外企 ， 产品利润下降之后 ， 管理层都会换成“二鬼子” ， “二鬼子”的凶残 ， 估计很多人领教过 。 二鬼子看起来很温和 ， 但不代表着善良；你觉得他是我们的同胞 ， 但他对同类一定极其凶残 。 因为他们从大鬼子那里失去的尊严 ， 需要在同类中得到补偿 。
【招聘|职场背后那些你看不见的事，或许正在你身上发生】也有人说 ， 职场很多“不堪入目”的一面一定会在00后、10后那里得到改变！不可能的 ， 当年的70后也这样认为 ， 说80后、90后能改变职场不好的风气 。 这些和年代没有关系 ， 是人性决定的 ， 人喜欢折磨自己的同类 ， 亘古都未变！尤其是玩“钱生钱”的那班人 ， 他们的信仰中 ， 没有“悲天悯人”这四个字 。
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