江苏45家民营冠军企业调查打造百年老店需过传承关

2025-12-29

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江苏45家民营冠军企业调查打造百年老店需过传承关

　　来源：中国江苏网

　　几乎每一家民营“冠军企业”，都带有深深的“掌舵者”烙印。正是他们，凭借吃苦耐劳、勇敢无畏、眼光超前、执着创新、专心致志、持之以恒等“创一代精神”，一步步将企业带上“冠军”领奖台。

　　不过，改革开放走过40年，不少“创一代”民营企业家如今已近暮年，能否继续发扬“创一代精神”、带领企业始终走在时代前列，能否遴选到同样具备“创一代精神”的合适接班人、打造“百年老店”，对企业是不小的考验。

　　勇闯敢拼，眼光超前

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　　上市公司江苏力星通用钢球股份有限公司的前身，是一家做农机产品的乡镇企业。上世纪80年代末，原产品已不能适应新市场需求，企业负责人施祥贵带着考察团队走南闯北，最终选定了“钢球”。

　　然而，搞“钢球”等于另起炉灶，谈何容易？1989年，施祥贵带着3个人到某国营钢球厂“偷师”，还没20分钟就暴露了，被门卫“拖”了出去。咬牙忍住屈辱的他暗下决心：“5年内，要超过这家钢球厂！”最终，他做到了。

　　“勇闯敢拼，鸡毛也能飞上天！”追昔抚今，施祥贵感慨万千。

　　商海沉浮，企业斩浪前行，“掌舵者”还必须具备“慧眼”，能够前瞻性地观察行业变化并精准预判。

　　生产工装夹具起家的苏州博众精工科技有限公司，几年前开始向智能制造转型并迅速脱颖而出，已为“美的”“浪潮”等企业量身定制5座数字化工厂。“企业快速发展，离不开董事长吕绍林的战略眼光和提前布局。”公司副总裁杨愉强说，自动化领域应用型人才要培养5至7年才能独当一面。金融危机时，不少企业裁人，吕绍林逆势而为，带队到广州、深圳等地招揽了20多位自动化高端人才，这成了企业此后迅速“跳高”的“撑杆”。

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