杭州劳动监察部门介入调查一公司“996”工作制( 六 ) 来自济南浪潮

　　曾在多家互联网巨头公司工作过的李琛（化名）则介绍，是否加班主要还是看公司风格，甚至所处部门的要求。 “大部分公司不会强制要求员工‘996’ ，但会为晚下班员工提供一些福利，变相鼓励加班。此外，喜欢加班的老板也会从精神上给大家进行洗脑，动不动讲著名企业的故事，鼓励大家继续工作。至于加班费，反倒是比较少，只有遇到紧急项目才会有。 ”

　　律师说法

　　“996”工作制或涉嫌违法

　　北京康达律师事务所韩骁律师介绍，从《劳动法》角度看， “996”工作制可能涉嫌违法。根据《国务院关于职工工作时间的规定》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关规定，企业要实行不同于标准工时制度的特殊工时制度，则需先经过劳动行政部门的审批， “因此如果有赞未经审批就推行‘996’工作制，就属于违法行为。 ”