杭州劳动监察部门介入调查一公司“996”工作制( 七 ) 来自济南浪潮

　　根据《劳动法》第四十一条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ”由此可见，除了法律规定的几种特殊情况外，企业不得强制安排员工加班，非要加班也需征得员工的同意，并严格控制在一定时间内。

　　根据《劳动法》第九十条明确规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 ”

　　韩骁律师说， “有赞公司的‘996’工作制是否违法目前仍在调查中，但该制度显然没有起到正面的社会导向作用，反而造成了不良的社会影响。建议企业在制定内部的相关制度时，切勿盲目追求利益而忽视了自己所应承担的社会责任。 ”