39名高职生缘何成为国企争抢的“宝贝”(图)( 三 )
作为传统的石油炼化企业 ， 一线工人是企业的主要力量 ， 在生产中发挥着不可或缺的作用 。 但是前两年 ， 企业转型升级 ， 在招聘中设置了一些硬杠杠 ， 比如至少是本科学历 ， 企业已经两三年没招聘高职大专生了 。
企业的发展自然少不了高学历的管理和科研人才 ， 但也不能缺少一线技术工人 。 实际上 ， 作为一家有着几十年历史的传统企业 ， 目前该企业在技术工人岗位上确实出现了新的矛盾 ， 一线技术工人年龄偏大 ， 许多都已经四五十岁 ， 工人队伍出现了青黄不接的迹象 。
据企业的相关负责人介绍 ， 目前有些岗位 ， 老工人退休后新人补不上来 ， 最后不得不一人顶两岗 。 这也只是权宜之计 ， 为了不耽误生产 ， 还有一些岗位的工作不得不外包出去 ， 但是炼油石化工是具有一定危险性的行业 ， 工作外包也存在不小的风险 ， 企业担负着很大的责任 。
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