39名高职生缘何成为国企争抢的“宝贝”(图)( 六 )
不仅如此 ， 企业为了给技术工人提供更好的展示机会和舞台 ， 每年都举办很多项技能大赛 ， 获得技能大赛的选手不仅可以晋升职称 ， 还可以获得相应的物质奖励 。 比如 ， 对在2018年公司举办的技能比赛中获得金奖的职工 ， 公司给予每人8000元的奖励 。
采访人员在采访中获悉 ， 这样的人才培养机制也让许多技术工人愿意一直在岗位上干下去 ， 许多机关干部很羡慕一线倒班工人的待遇 。
招70名大学生剩下不到10人 人才岗位错配现象亟待破解
采访人员在采访中了解到 ， 目前 ， 人才的错配现象在国有企业中并非个例 ， 甚至在一些国家级重点工程中 ， 大学生也流失严重 ， 这让企业感到很苦恼 。
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