39名高职生缘何成为国企争抢的“宝贝”(图)( 四 )
另一方面 ， 企业招聘的大学生又在这些一线操作岗位上待不久、留不住 ， 人才流失情况也开始出现 。
“所以2018年总部给了这些大专生名额后 ， 我们非常珍惜 ， 赶紧去了几所对口高职院校 ， 经过笔试面试迅速选拔了39人 。 ”该企业一位负责人说 ， 这部分人才将被充实到一线技术岗位上 。
据了解 ， 这些人才刚招聘完 ， 虽然还要等半年才能毕业 ， 但已经被企业下属的各家工司盯上了 ， 都想多要几个“宝贝” 。
让新员工愿意坚守一线岗位 ， 要让人干得有希望、有奔头
从前些年该企业招聘员工的情况来看 ， 许多高职生都在技术工人的岗位上做出了很好的成绩 ， 有的进入企业两三年就能在技能大赛中崭露头角 。 更为重要的是 ， 他们更愿意坚守在一线当一名技术工人 。
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