39名高职生缘何成为国企争抢的“宝贝”(图)( 八 )
采访人员在采访中发现 ， 一方面管理者抱怨大学生眼高手低 ， 另一方面大学生感觉学不到东西 。 实际上 ， 在许多企业 ， 一些一线岗位并不需要员工必须具备大学本科学历 ， 有的岗位职校生能干得更好、更长久 。 相比本科生 ， 职校生的适应性更强 ， 他们愿意吃苦 ， 同时流失率也较低 。
目前国内比较著名的技术工人、大国工匠 ， 不少人没有本科学历 ， 相当一部分是技校毕业 ， 但这并不妨碍他们在技术工人的岗位上取得优异成绩 ， 作出突出贡献 。 如金陵石化的孙同根是中石化集团公司的技能大师 ， 他当年入职时的学历也仅为中专生 ， 但几十年来在自己的岗位上兢兢业业 ， 成为企业顶级技术工人 ， 如今在金陵石化享受着副总师级别的待遇 。
近年来 ， 随着越来越多的国企设置学历等门槛 ， 职业院校、技校学生已经很难成为这些企业的正式职工 ， 这在一定程度上打乱了以往技术工人的培养模式 ， 也加剧了一线技术工人的匮乏 。 如今 ， 一些国企也在想办法解决技工短缺的难题 ， 比如有的企业规定 ， 农民工在技术大赛中获奖 ， 或者获得劳模等荣誉可以破格转成正式员工 。 但这种路径毕竟过窄 ， 大多数人很难有这样的机会 。
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