39名高职生缘何成为国企争抢的“宝贝”(图)( 七 )
国内某在建大型水电站一家参建的央企负责人对采访人员讲道 ， 该企业四年前招聘的近70名大学生 ， 如今仅剩下不到10人 ， 人才流失极为严重 。
业内人士指出 ， 这一方面固然因为一些大学生缺少吃苦精神、不满待遇 ， 但主要原因还是人才岗位的错配 。
据采访人员了解 ， 目前在许多国有企业 ， 在技术工人的招聘和培养方面往往片面强调学历 ， 要求本科以上、名校毕业 ， 但这些高学历者往往与岗位很难匹配 ， 尤其是许多大学生不愿意当技术工人 。 这一方面导致员工的才能无法充分发挥 ， 另一方面又导致一线技术工人断档严重 ， 高学历者留不住 ， 高职、中职生又进不去 ， 企业和人才都很为难 。 许多企业只能更多使用农民工 ， 然后花费很大功夫去培训 ， 但由于农民工的工作不稳定 ， 企业需要不停地做重复工作 ， 致使成本较高、效率低下 。
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