节后招工进入冲刺阶段，部分浙江制造企业面临招人难( 七 )
宁波一家上市公司的招聘专员告诉采访人员 ， 近些年 ， 企业开始致力于优化职场软环境 ， 挑选新员工中的拔尖者给予优秀员工这样的荣誉或班组长头衔 ， 给予新员工重视和尊重 。 这位专员说 ， 有的企业还为一线员工开设了形式多样的培训课程 ， 让他们不局限于一线工作 ， 能有更多的获得感和提升感 。
采访人员王益敏
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