浙江常山创新“常青藤”行动激励退职领导干部退有所为( 二 )

2026-01-01

长期以来，对退出现职领导干部的管理，是各地在干部管理工作中的一个薄弱环节。

“我们一直在思考如何推动退出现职领导干部‘退有所为’ 。 ”常山县委常委、组织部长朱永平表示，围绕机构改革“后半篇”文章，该县进行了一场“头脑风暴” ，最终明确了“常青藤”行动载体。

据悉，该县当前共有180余名退出现职的领导干部。

“这是一笔宝贵的干部资源，他们依然保有满满的干事激情，有着投身服务中心一线、继续发挥‘能量’的强烈意愿。县委重视关心，积极回应关切，坚持问题导向、效果导向，主动搭建‘干有舞台、管有依据、考有判据’的工作体系，并张榜纳贤感召人人参与，把广大退出现职领导干部推向‘三服务’活动主战场。 ”朱永平说。

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