浙江常山创新“常青藤”行动 激励退职领导干部退有所为( 六 )
在常山 ， 创新实施“常青藤”行动在促成一批重点难点问题领衔交办同时 ， 亦发挥着“1+1＞2”效应 。
据介绍 ， 该县已有10名年轻干部被退出现职领导干部干事创业热情所感染 ， 主动报名参与服务企业“破山行动” 。 “实干担当”的氛围正带动常山其他干部工作作风的整转提升 。
“‘常青藤’行动不但为退出现职的领导干部干事创业搭建了施展拳脚的‘舞台’ ， 也鞭策鼓舞着身边其他干部对标看齐 。 我们年轻干部在这些老领导的带领下 ， 也将‘自我加压’有所为 。 ”常山县城东新区管委会年轻干部郑鑫如是说 。 (完)
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