浙江常山创新“常青藤”行动激励退职领导干部退有所为( 五 )

2026-01-01

图为：“常青藤”专班服务企业组会议讨论。常山县委组织部供图

从退出现职后的“无所事事”到“干劲十足” ，廖伟明的“变形计”在常山并非孤例。

截至目前，该县“常青藤”行动已安排75名退出现职领导干部和5名优秀年轻干部到“三服务”一线开展工作，累计收集各类问题96个、已办结31个，明确后续落实解决问题29个，带回典型问题36个。

“开展‘常青藤’行动，顾名思义就是要让退出现职的领导干部时刻保持着青年人的心态，专班上的每一个人都像‘藤上之瓜’ ，围绕着‘藤’形成工作的责任链。 ”刘新龙告诉采访人员，这一创新举措，正在化解退职干部管理责任不到位、作用发挥不明显、激励机制不完善等诸多“烦恼” 。

推荐阅读

上一篇：郭富城女儿正面曝光萌到爆，方媛肚子成焦点：看样子是儿子

下一篇：刘宪华大展驾驭力百变风格再证时尚icon