留守老厂的30岁年轻人:与企业共成长,在一线实现自身价值( 六 )
在浙江丰波机电科技有限公司负责人看来 , 这家成立仅15年的公司 , 能从一家小工厂发展到如今销售额超过1亿元的公司 , 和培养新员工、留住年轻人才是分不开的 。 在一线员工“招工荒”的当下 , 他们用提高自身价值和给予工人更高的回报作为有效手段 , 得到了不少好的效果 , “对于我们而言 , 价值的最大创造者 , 还是一线员工 , 培养他们、留住他们 , 才是企业未来的发展根本 。 ”
专家解读
浙江省发展规划研究院首席研究员秦诗立:
传统企业需产城人文融合 , 培育一线员工认同感
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