留守老厂的30岁年轻人：与企业共成长，在一线实现自身价值( 七 ) 留守30多岁老

招工难，传统企业如何发展？如何从根本上让问题得到解决，同时也让新经济在更优的环境下得到发展和壮大。

招工难的根本原因，在于我国的人口红利正逐渐消退，或者说乡镇农村所储备的适龄剩余劳动力正日益减少；中西部地区近年来发展加快，所能提供的就业岗位逐渐增加、薪酬逐步提高，分流了原本到浙江就业的劳动力。 “可预期传统制造业招工难问题将长期存在。 ”秦诗立说。

问题如何解决？秦诗立说，加快传统制造业的技术改造与品牌提升，增强相关企业及其产品的市场竞争力，联动提高就业人员的工资收入和对企业的认同感。 “毕竟工资多少是直接影响招工的首要因素。 ”

“我们也关注到很多一线员工流向了外卖、快递行业，这样的情况，甚至在我们的一些大公司这里出现。 ”秦诗立表示，从某种意义上来说，这是以新经济为代表的服务业革命，它们倒逼着制造业升级， “我们希望的结果是，随着制造业的升级，最终，又会在未来带动服务业发生变革，最终实现传统经济和新经济共同发展。 ”

留守老厂的30岁年轻人：与企业共成长，在一线实现自身价值( 七 )