防性骚扰 法官建议单位先扎“篱笆”( 二 )
证据不足单位败诉
于某为某网络公司财务主管 ， 与公司签订无固定期限劳动合同 ， 孙某是其女下属 。 孙某称2016年7月16日17时 ， 其前往于某处汇报工作时于某对其有非礼行为 ， 双方因此发生争执 。 事发后公司与于某谈话并录音 ， 于某坚决否认该情况 。
随后 ， 公司以于某存在对下属女职工多次言语、行为骚扰为由通知于某解除劳动合同 。 法院认为 ， 公司仅提供了孙某的陈述 ， 在谈话录音中于某否认存在该行为 ， 在没有其他证据相互佐证的情况下 ， 解除于某合同的依据不足 。
实践中导致单位败诉的原因除证据不足外 ， 还有受害人态度暧昧、当事人行为不符合解除约定的情况 。
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