防性骚扰 法官建议单位先扎“篱笆”( 三 )
殷某于2008年5月到某商业公司工作 。 双方签订的劳动合同规定：对员工、顾客或者其他应邀来访人员性骚扰 ， 情节严重或者造成恶劣影响 ， 属于立即解聘的严重违纪行为 。
2014年8月24日晚 ， 殷某在工作群中发了几张内容不恰当的照片 ， 随后撤回 。 有同事将此事反映给公司 ， 后殷某向人事部门书写检讨并在工作群中道歉 。 2014年8月29日 ， 单位以殷某性骚扰 ， 严重扰乱工作秩序为由通知其解除劳动合同 。
法院裁判认为 ， 殷某的行为系偶然发生 ， 也并非针对特定的对象 ， 事后已经道歉并作出检查 ， 也未对正常的工作秩序造成影响 ， 难以认定其行为属于严重违纪的情形 ， 认定用人单位依此解除劳动合同存在不妥 。
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