防性骚扰法官建议单位先扎“篱笆”( 四 ) 北京西城法院

成功开除骚扰者

除此之外，西城法院劳动争议审判庭法官李曦还列举胜诉的案例，总结出企业胜诉的主要经验。

范某于2010年9月18日进入某物业公司担任保安工作， 2014年10月25日公司收到女职工张某的反映，称其在上夜班时遭到范某的骚扰。该公司经调查核实，发现范某还存在多次类似情况。 2014年10月29日公司以范某多次对公司女同事存在骚扰行为，严重违反企业规章制度为由通知其解除劳动合同，并经工会同意。

法院裁判认为，公司提交了2014年10月24日事发后与范某的谈话录音，录音中范某认可对张某存在搂抱行为。报警笔录中范某认可因为开玩笑还曾对其他四位女同事有抱、摸、拍的行为。公司在员工手册中明确规定了该行为情节严重可以开除，范某的行为严重影响了企业的正常生产经营秩序，故认定公司解除与范某的劳动合同的做法符合法律规定。