防性骚扰 法官建议单位先扎“篱笆”( 六 )
同时 ， 潘杰告诉北青报采访人员 ， 职场性骚扰相比普通性骚扰主要区别是行为的场所 ， 如工作场所；此外还有骚扰方式 ， 往往都是蓄意的 ， 长时间的往来；同时 ， 职场性骚扰限于同事、上下级之间 ， 或者公司客户；在行为方式上 ， 大多意图通过性骚扰 ， 换取工作上的晋升或其他利益；对于人格侵犯 ， 职场性骚扰还会侵犯到员工的劳动权益 。 “但是从本质上来说 ， 无论职场性骚扰和普通性骚扰都是一样的 。 ”
企业应如何做 ， 才能尽量避免职场性骚扰事件的发生？潘杰说道：“尽量做到自己所能做到的 。 ”首先要建立防止性骚扰的规章制度 ， 其次要建立企业内部性骚扰纠纷解决机制 。 最后应该做到公开办公 ， 应限定上下级（尤其是异性）谈话的场地、时间、随同人员 ， 并赋予雇员一定的拒绝权等 。 雇主应提供安全的劳动场所和设施（如更衣室防止被偷窥、偷拍等） ， 设置男女不同的休息室、卫生间等场所 ， 并确保女职工夜间工作时的安全 。
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