原创<br> 青岛啤酒:比起争第一,敢于放弃争第一需要更大( 五 )

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1993年 , 青岛啤酒股份公司成立 , 在A股和H股上市 , 成为大陆首家两地上市公司 。 上市以后 , 青岛啤酒同大多数国企一样 , 并没有很快转变观念 , 树立起市场竞争意识 , 到1996年的时候还是一个开票的、一个收钱的、一个发酒的 , 没有销售队伍 , 也没有人研究市场 。

由于“啤老大”的思想较为严重 , 青岛啤酒内部人浮于事、政令不畅、机构臃肿 。 1993年开始 , 短短3年内青岛啤酒管理层频繁变动 , 使得本来就极不适应向市场经济转轨的青岛啤酒发展的更混乱 。

1995年 , 青岛啤酒终于跌下“啤老大”宝座 , 屈居燕京啤酒和中策啤酒之后 。 1996年 , 青岛啤酒产销量尽管达到30万吨 , 销售收入15亿元 , 但其中很大一部分是收不回来的应收帐款 。

1996年 , 青岛啤酒董事会换届 , 新领导班子上任后首先引入竞争机制 , 在公平、公开、公正的基础上实施了彻底的组织机构调整 , 为公司发展注入了新的活力 。

当时的啤酒行业仍处于小而散的阶段 , 亟待通过整合来提升行业集中度 。 当时的青岛啤酒已经具备了向外扩张的品牌影响力 , 上市后 , 青岛啤酒在资本市场融得了16亿资金为青岛啤酒品牌做大提供了资本支持 。

1998年至2001年 , 青岛啤酒在行业内率先实行“大名牌发展战略” , 高起点发展、低成本扩张 , 通过快速收购兼并解决了品牌大、规模小的矛盾 。 从1999年开始的3年里发动收购36起 , 2000年8月 , 10天时间里青岛啤酒就一口气收下了3家外资啤酒企业——上海嘉士伯、北京五星和三环 。

1999年 , 青岛啤酒重新夺回行业销量第一地位 。 通过收购 , 青岛啤酒率先完成了全国市场布局 , 并引领了国内啤酒行业的大整合 。 青岛啤酒也从山东的一家地方企业成长为全国性企业集团 。


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