迟到、旷工……澳“千禧一代”很难通过试用期( 三 )
他补充道 ， 缺席、迟到和不当行为“显然是自己的原因” ， 而表现不佳则可能是由于员工不知道老板对他们的期望或夸大了自己的能力 。
“任何人就业的前3个月对双方来说都充满风险 。 通常公司在招聘流程方面会有问题 ， 在员工方面 ， 可能是他们不了解公司想要什么或自己自信过头所导致的 。 ”格雷格?韦斯说 。
“年轻人通常会说 ， 这里并没有我想象的那么好 ， 也没有那么激动人心 ， 你的薪水太低 ， 或者坦率地说 ， 对于‘千禧一代’来说 ， 他们只是懒惰而已 。 ”
尽管格雷格·韦斯不想笼统地说“每一个千禧一代都是这样的” ， 但是他表示“从广义上讲 ， 这是有权利的一代” ， 而且“可能也是信息过量的一代” 。
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