迟到、旷工……澳“千禧一代”很难通过试用期( 五 )
报道称 ， 结构化的入职培训将包括与员工一起坐下来 ， 一个接一个地完成各自的职责 ， 并在前3个月内解释“好的绩效是什么样的” 。
格雷格·韦斯说：“如果可以 ， 新员工和雇主都应该在结构化入职培训中达成一致 。 但可悲的是 ， 大多数公司都将员工培训抛在脑后 ， 希望他们能在培训中混过去 。 ”
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