迟到、旷工……澳“千禧一代”很难通过试用期( 四 )
他说：“人们总是不停地打电话 ， 不停地上网 ， 想知道哪里有更好的东西 。 每个人都在关注别人的高能时刻 ， 他们不会说他们现在是多么糟糕 ， 他们真正经历了什么 ， 他们总是这山望着那山高 。 ”
公司入职培训不到位
不过 ， “千禧一代”的成功入职率不高并不只是他们自己的原因 ， 这与公司的入职培训也有关系 。
格雷格·韦斯表示 ， 在澳大利亚 ， 10家公司中有9家公司不会向新员工提供基本培训以外的“结构化入职”培训 ， 但当他们提供了额外的培训 ， 新员工通过试用期的成功率“增长了69%” 。
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