原创<br> 比亚迪、富士康高额“内推奖”曝光：员工利用快( 三 ) 原标题：比亚

----原创<br> 比亚迪、富士康高额“内推奖”曝光：员工利用快手短视频招工收入超百万？//----江苏龙网 http://www.jiangsulong.com //

引人注意的是，他在主页上留下的比亚迪招聘负责人的手机和座机号码，方便用户打电话咨询招工。

通过主页上的电话，采访人员接通了惠州比亚迪电子有限公司的总机，并找到了人事科龚文锐，他确认了公司为完成三星、小米、华为等手机订单，正在招募生产一线员工。他表示，公司会根据整体计划安排内推奖励，二月份，公司制定内推奖政策后招聘完成度很高，目前很多生产岗位人员已经招满了，因此三月份没有内推奖了，下一波内推奖励启动时间预计为五六月份。

对于在快手招聘的情况，龚文锐表示，快手账号不是他运营的，但很多公司员工认可比亚迪企业文化和公司招聘工作，所以会自发地把招聘部门的电话贴到网上，公司招聘需求很大，新媒体及网络渠道对公司完成招聘任务非常重要。

事实上，除了每年春节过后的招人的旺季，制造企业经常需要根据离职人员和订单需求随时为工厂补充新鲜血液。此前，企业大多通过各种线下招聘会、网络渠道和中介招聘，而现在，大多传统制造企业都推出内推奖金，鼓励内部员工发动亲朋好友招人进厂。

以比亚迪为例， 1500元对于普通员工来说，算是笔不错的收入，员工大多愿意通过自己的社交账号积极帮助企业招聘。而且，与微信朋友圈相比，短视频平台发布信息能够吸引的打工者数量倍增，这也是比亚迪、蓝思科技等企业的员工大量涌入快手帮企业招工的原因。