原创<br> 比亚迪、富士康高额“内推奖”曝光：员工利用快( 六 )
短视频拉回“逃离制造业”的年轻人
近期光大证券发布的一份报告认为 ， 中国劳动市场正经历一场“大变局” ， 大量年轻人“逃离”传统的工厂与流水线奔向服务行业 。
报告分析 ， 新进入劳动力市场的大学毕业生和蓝领都有弃制造业、选服务业的趋势 。 2017届本科毕业生进入制造业的比重仅为19.2% ， 较2013届下降了6.6个百分点 。 90后蓝领第一份工作从事服务业的比重为30% ， 较80后下降了17个百分点 。 而且 ， 劳动力流动性大的特点也愈发显著 ， 部分企业的工人到岗后工作了半天就辞职 ， 去了另一家条件更好的企业 ， 以致对开工都产生影响 。
因此 ， 企业在大型招聘会上遭遇“招工难”的局面后 ， 发动员工们群策群力 ， 无意间让员工在快手走出一条用短视频和直播招人模式的“新路径” ， 员工在短视频平台为企业代言的现象 ， 也引起了企业管理者关注 。
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