原创<br> 比亚迪、富士康高额“内推奖”曝光：员工利用快( 七 )

2026-01-17

一位在湖南蓝思科技负责招聘的总监表示，公司鼓励员工推荐人才，也在积极拓展线上招聘渠道。现在，利用快手招聘是员工自发行为，并非企业官方招聘渠道。但他认为，短视频是展示企业工作环境，宣传企业文化的好平台，更重要的是，短视频可以让员工因此产生一种“职业自豪感” ，这对企业“招人”和“留人”都有好处。未来，公司如果在短视频平台开通官方账号，可以建议留下招聘电话。

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有业内人士认为，对于成为年轻一代消费主力的95后来说，他们是互联网原生住民，伴随互联网成长起来，不管是买东西还是找工作都更倾向于互联网，也更容易接受直播和短视频这种表达方式。在这个意义上，员工用直播与短视频表达，有望帮企业拉回“逃离制造业”的年轻人。

现在，越来越多的企业看到了直播和短视频对企业招聘的意义，作为一种新兴的传播载体，在提供娱乐内容之外，短视频平台具备的可能性远比大家想象得大。

他补充道，由于现实中黑心中介和招聘虚假信息等风险可能会转移到短视频平台，快手对发布招聘广告，以及“招聘”、“招募”等关键字正在加强管理，但企业和个人拍摄、剪辑跟工作内容相关的视频，宣传企业文化等行为，只要是真实且符合快手平台规则的行为都是被鼓励的。

在管理到位的情况下，短视频和直播在宣传企业上自带优势，或许未来，企业通过直播和短视频的方式宣传自身文化，吸引人才会成为一种新趋势。

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